核心结论：对于没干过的事公司却要求签署承诺书的情况，不建议签署，需根据具体情况采取不同应对措施。以下分情况详细说明：

1. 承诺书内容涉及虚假陈述或违法事项
   若承诺书要求你承认未发生的事实（如“承诺未泄露公司机密”，但实际未接触过机密信息），或要求你承诺违反法律的行为（如“承诺放弃社保权益”），必须明确拒绝签署。此类承诺书可能构成法律上的“虚假陈述”或“违法承诺”，签署后可能面临法律风险（如公司以你“违约”为由追责，或劳动监察部门处罚）。
   法律依据：根据《民法典》第143条，民事法律行为需“不违反法律、行政法规的强制性规定”；第154条，行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。

2. 承诺书内容为一般性责任豁免或风险提示
   若承诺书仅要求你确认“未参与某事项”或“对某风险知情”（如“承诺未参与公司违规操作”“已知悉岗位风险”），但内容不涉及违法或虚假陈述，可谨慎评估后决定是否签署。需注意：

   • 确认承诺书是否与公司规章制度、劳动合同冲突（如公司要求你承诺“未加班”，但实际存在加班事实，可能影响后续维权）；
     
   • 若签署后发现承诺书内容与事实不符，可留存证据（如工作记录、同事证言）证明自身清白，避免公司以此为由推卸责任。
     建议：签署前可要求公司解释承诺书目的，或补充“以实际事实为准”的条款，降低风险。

3. 公司以不签署承诺书为由威胁解除劳动合同
   若公司以“不签就开除”相逼，需分情况处理：

   • 若承诺书内容违法（如要求你放弃劳动权益），公司行为涉嫌违法解除劳动合同，你可依据《劳动合同法》第48条要求继续履行合同或主张赔偿金（2N）；
     
   • 若承诺书内容合法但你不愿签署，公司以此解除合同可能构成“违法解除”，你同样可主张赔偿；
     
   • 若承诺书内容合理且你无异议，签署后需严格遵守承诺内容，避免违约。
     操作建议：保留公司威胁的证据（如聊天记录、录音），及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结建议：

• 签署前务必仔细阅读承诺书内容，重点核查是否存在虚假陈述、违法条款或与事实不符的描述；
  
• 若对条款有疑问，可要求公司修改或补充说明，或咨询专业法律人士（可直接向我提问）；
  
• 拒绝签署违法或不合理承诺书，若公司因此施压，保留证据并通过法律途径维权。
  

如有具体承诺书内容或公司行为细节，可进一步向我说明，我会结合实际情况为你分析风险并提供应对方案。