结论：公司要求员工无案底，通常可以通过要求员工签署承诺书的方式来实现，但这并非唯一或必须的方式，且承诺书的内容和效力需符合法律规定。

详细分析：

1. 承诺书的作用：

   • 承诺书是员工对公司作出的一种书面保证，承诺自己符合公司提出的特定条件（如无案底）。这种书面形式有助于明确双方的权利和义务，一旦员工违反承诺，公司可以依据承诺书追究其责任。
   • 在实际操作中，公司可能会要求新入职员工签署无犯罪记录承诺书，作为入职条件之一。这有助于公司筛选符合要求的员工，降低用工风险。

2. 承诺书的法律效力：

   • 承诺书本身具有法律效力，但前提是内容合法、真实且双方自愿签署。如果承诺书的内容违反法律法规或公序良俗，或者存在欺诈、胁迫等情形，那么承诺书可能被认定为无效。
   • 对于“无案底”的承诺，如果员工确实存在犯罪记录但隐瞒不报，公司一旦发现，可以依据承诺书追究员工的违约责任，如解除劳动合同、要求赔偿损失等。

3. 其他实现方式：

   • 除了承诺书外，公司还可以通过背景调查、要求员工提供无犯罪记录证明等方式来核实员工是否有案底。这些方式可能更为直接和有效，但也可能涉及更多的成本和时间。
   • 背景调查可以包括查询员工的犯罪记录、信用记录等，以全面了解员工的背景情况。而要求员工提供无犯罪记录证明，则需要员工前往公安机关开具相关证明文件。

4. 法律建议：

   • 公司在要求员工签署无犯罪记录承诺书时，应确保承诺书的内容合法、真实且明确具体。避免使用模糊或歧义的表述，以免引发纠纷。
   • 公司应妥善保管员工签署的承诺书，以备不时之需。同时，在追究员工违约责任时，应确保有充分的证据支持自己的主张。
   • 如果公司选择通过背景调查或要求员工提供无犯罪记录证明的方式来核实员工背景，应确保这些方式符合法律法规的规定，并尊重员工的隐私权和个人信息保护。

后续行动建议：

• 如果您是公司方，正在考虑如何要求员工无案底，并希望了解更具体的操作方式或承诺书模板，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
• 如果您是员工方，对签署无犯罪记录承诺书存在疑虑或担忧，也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况解答您的疑问，并帮助您了解自己的权利和义务。