用工性质为固定期限并不直接等同于劳务派遣，但劳务派遣中的劳动合同可以是固定期限的。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳务派遣中的劳动合同形式：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。这表明，在劳务派遣关系中，劳动合同可以是固定期限的，且法律对固定期限有最低要求，即不得少于二年。但这并不意味着所有固定期限的用工性质都是劳务派遣，因为固定期限劳动合同也适用于其他用工形式，如直接雇佣。

2. 劳务派遣中的无固定期限劳动合同：

   • 除了固定期限劳动合同外，劳务派遣单位与被派遣劳动者在特定情形下也可以签订无固定期限劳动合同。这些情形包括劳动者在该用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有违反相关规定的情形等。

3. 用工性质与合同形式的区分：

   • 用工性质（如劳务派遣、直接雇佣等）与合同形式（如固定期限、无固定期限等）是两个不同的概念。用工性质决定了劳动者与用人单位之间的法律关系类型，而合同形式则决定了这种法律关系的具体期限和稳定性。因此，不能仅凭合同形式（如固定期限）来判断用工性质是否为劳务派遣。

4. 实际案例与法律建议：

   • 在实际操作中，如果劳动者与用人单位签订的是固定期限劳动合同，但不确定是否属于劳务派遣关系，可以通过查看劳动合同中的具体条款（如是否载明用工单位、派遣期限、工作岗位等）以及用人单位与劳务派遣单位之间是否签订了劳务派遣协议来进行判断。
   • 如果劳动者对用工性质或合同形式有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动争议调解机构，以维护自己的合法权益。

总结来说，用工性质为固定期限并不直接等同于劳务派遣，但劳务派遣中的劳动合同可以是固定期限的。在判断用工性质时，需要综合考虑劳动合同的具体条款以及用人单位与劳务派遣单位之间的关系。如果您对用工性质或合同形式有进一步的疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。