劳务派遣中确实存在无固定期限劳动合同的情况。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位作为用人单位，应当与被派遣劳动者订立书面劳动合同。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

二、无固定期限劳动合同的订立条件

在劳务派遣中，无固定期限劳动合同的订立条件与普通劳动关系中的条件相似，主要包括以下几种情况：

1. 劳动者在劳务派遣单位连续工作满十年：如果劳动者在劳务派遣单位连续工作满十年，且提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

2. 连续订立二次固定期限劳动合同：如果劳务派遣单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作等情形，续订劳动合同的，也应当订立无固定期限劳动合同。

3. 法律、行政法规规定的其他情形：除了上述两种情况外，如果法律、行政法规还规定了其他应当订立无固定期限劳动合同的情形，劳务派遣单位也应当遵守。

三、无固定期限劳动合同的意义

对于被派遣劳动者而言，无固定期限劳动合同意味着更稳定的劳动关系和更长期的就业保障。它减少了因劳动合同到期而面临的失业风险，为劳动者提供了更长期的职业发展规划和稳定性。

四、注意事项

1. 劳务派遣单位的义务：劳务派遣单位作为用人单位，应当遵守相关法律法规，与被派遣劳动者订立合法有效的劳动合同，并按照合同约定履行义务。

2. 被派遣劳动者的权益：被派遣劳动者有权了解自己的劳动合同类型、期限等关键信息，并在合同订立、履行过程中维护自己的合法权益。如果劳务派遣单位违反法律法规或合同约定，被派遣劳动者有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

3. 合同变更与解除：虽然无固定期限劳动合同没有确定的终止时间，但并不意味着不能变更或解除。在符合法律法规和合同约定的条件下，劳务派遣单位和被派遣劳动者可以协商变更或解除劳动合同。

建议：如果您是劳务派遣中的被派遣劳动者，且对劳动合同类型、期限等关键信息有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。