劳务派遣中是可以签订无固定期限劳动合同的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，但这并不排除劳务派遣单位与被派遣劳动者签订无固定期限劳动合同的可能性。实际上，当满足一定条件时，如劳动者在劳务派遣单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳务派遣单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。

实际操作角度

1. 劳务派遣单位的义务：劳务派遣单位作为用人单位，有义务根据劳动者的意愿和实际情况，与劳动者协商签订无固定期限劳动合同。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，且提出签订无固定期限劳动合同的要求，劳务派遣单位应当予以满足。
2. 劳动者的权益：对于被派遣劳动者而言，签订无固定期限劳动合同可以为其提供更稳定的就业保障。在无固定期限劳动合同下，劳动者无需担心合同到期后失业的问题，可以更加专注于工作本身。

风险防范角度

1. 对劳务派遣单位的风险：虽然签订无固定期限劳动合同可以为劳动者提供稳定的就业保障，但也可能给劳务派遣单位带来一定的风险。例如，如果劳动者表现不佳或不符合岗位要求，劳务派遣单位在解除劳动合同时可能面临更大的法律障碍和成本。因此，劳务派遣单位在签订无固定期限劳动合同时，应当更加谨慎地评估劳动者的表现和潜力。
2. 对劳动者的风险：对于劳动者而言，虽然无固定期限劳动合同提供了稳定的就业保障，但也可能限制其职业发展的灵活性。例如，如果劳动者希望更换工作或寻求更好的职业发展机会，可能需要面临解除劳动合同的法律程序和成本。因此，劳动者在签订无固定期限劳动合同时，也应当充分考虑自己的职业规划和发展需求。

实际操作建议

1. 劳务派遣单位：在签订劳动合同时，应当根据劳动者的实际情况和意愿，合理选择合同类型。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，且提出签订无固定期限劳动合同的要求，劳务派遣单位应当积极回应并协商签订。同时，劳务派遣单位也应当加强劳动者的管理和培训，提高劳动者的表现和潜力，以降低解除劳动合同的风险和成本。
2. 劳动者：在签订劳动合同时，应当充分了解自己的权益和义务，并根据自己的职业规划和发展需求合理选择合同类型。如果希望获得更稳定的就业保障，可以向劳务派遣单位提出签订无固定期限劳动合同的要求。同时，劳动者也应当努力提高自己的工作能力和表现，以适应岗位需求并降低被解除劳动合同的风险。

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