劳务派遣中确实存在无固定期限劳动合同的情形，并且劳务派遣公司也可以为员工缴纳六险二金。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳务派遣中的无固定期限劳动合同
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。但同时，该法第十四条也明确了用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的情形，劳务派遣单位作为用人单位同样适用。
可能签订无固定期限劳动合同的具体情形：
- 双方协商一致：劳务派遣单位与被派遣劳动者在平等自愿的基础上，可以协商一致订立无固定期限劳动合同。
- 劳动者连续工作满十年：被派遣劳动者在同一劳务派遣单位连续工作满十年的，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
- 连续订立二次固定期限劳动合同且无法定解除情形：被派遣劳动者已连续订立二次固定期限劳动合同，并且没有违反《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的解除情形，当续订劳动合同时，应订立无固定期限劳动合同。
- 用人单位改制特殊情况：在用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，也应当订立无固定期限劳动合同。
二、劳务派遣中的六险二金缴纳
社会保险缴纳：
- 劳务派遣单位作为用人单位，应当按照国家规定为被派遣劳动者缴纳社会保险费，这通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（即“五险”）。在部分地区或特定情况下，还可能包括补充医疗保险等，构成“六险”。
住房公积金缴纳：
- 除了社会保险外，劳务派遣单位还应当依法为被派遣劳动者缴存住房公积金（即“一金”）。在部分企业或地区，可能还会提供企业年金等补充养老保险制度，从而构成“二金”。
实际操作建议：
- 劳务派遣单位在与被派遣劳动者签订劳动合同时，应明确约定社会保险和住房公积金的缴纳事宜，包括缴纳比例、缴纳基数等。
- 被派遣劳动者也有权要求劳务派遣单位按照国家规定为其缴纳社会保险和住房公积金，并可以查询自己的缴费记录。
三、注意事项
- 劳务派遣单位在与被派遣劳动者订立劳动合同时，应确保合同内容符合法律法规的要求，特别是关于劳动合同期限、劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险和住房公积金等关键条款。
- 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按照所在地人民政府规定的最低工资标准向其按月支付报酬，并继续为其缴纳社会保险和住房公积金（如有）。
总结来说，劳务派遣中确实存在无固定期限劳动合同的情形，并且劳务派遣公司也可以为员工缴纳六险二金。劳务派遣单位和劳动者在签订劳动合同时应充分了解并遵守相关规定，以确保双方的合法权益得到有效保障。如果您在劳务派遣或合同签订过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询。