固定期限合同是包括劳务派遣合同的，但劳务派遣合同并不局限于固定期限，特定情形下也可以是无固定期限合同。以下是对此问题的详细分析：
一、劳务派遣单位与被派遣劳动者的合同形式
基本规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。这是法律对劳务派遣合同期限的最低要求，确保了被派遣劳动者的基本权益。
无固定期限劳动合同的签订：
- 在特定情形下，劳务派遣单位与被派遣劳动者也可以签订无固定期限劳动合同。这些情形主要包括：
- 劳动者在该劳务派遣单位连续工作满十年的；
- 劳务派遣单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该劳务派遣单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
- 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
二、合同期限的协商与确定
- 尽管法律规定了劳务派遣合同的最低二年固定期限，但具体的合同期限是可以由劳务派遣单位和被派遣劳动者在满足法律要求的前提下协商确定的。这意味着合同期限可以长于二年，甚至可以是无固定期限，只要双方达成一致意见并符合法律规定。
三、用工单位与劳务派遣单位的协议
- 用工单位与劳务派遣单位之间签订的是劳务派遣协议，而非劳动合同。这份协议主要约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容。劳务派遣协议的期限并不受“固定期限”或“无固定期限”的限制，而是根据双方的实际用工需求和协商结果来确定。
四、法律建议与注意事项
明确合同条款：
- 在签订劳务派遣合同时，劳务派遣单位和被派遣劳动者应明确约定合同的具体条款，包括合同期限、工作内容、劳动报酬等，以确保合同的合法性和有效性。
遵守法律法规：
- 劳务派遣单位在与被派遣劳动者订立劳动合同时，应确保合同内容符合法律法规的要求，特别是关于劳动合同期限、劳动报酬、工作时间和休息休假等关键条款。
保障劳动者权益：
- 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按照所在地人民政府规定的最低工资标准向其按月支付报酬，以保障劳动者的基本生活需求。
及时咨询与维权：
- 如果被派遣劳动者对合同期限或合同内容有疑问或不满，应及时向劳务派遣单位咨询或提出异议。如果权益受到侵害，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
综上所述，固定期限合同是包括劳务派遣合同的，但特定情形下也可以是无固定期限合同。在签订相关合同时，各方应明确约定合同的具体条款和期限，并遵守相关法律法规，以确保合同的合法性和有效性。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。