固定期限合同和劳务外包没有直接关系。下面我将详细解释这两者的概念和区别，以帮助您更好地理解它们之间的关系。

固定期限合同

固定期限合同，是劳动合同的一种类型，指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。在固定期限合同中，双方明确约定了合同的起始和终止日期，合同期满后，双方可以协商续签或者终止合同。这种合同形式在劳动法中有明确的定义和规定，主要适用于建立长期或稳定劳动关系的场景。

劳务外包

劳务外包，则是一种企业间的业务合作模式，指企业将部分业务或职能外包给外部的专业机构或团队来执行。在劳务外包关系中，发包方与承包方签订劳务外包合同，明确双方的权利和义务，承包方负责提供劳务服务，而发包方则支付相应的服务费用。劳务外包通常用于企业降低成本、提高效率、专注核心业务等目的。

区别与联系

1. 性质不同：固定期限合同是劳动合同的一种，用于建立劳动者与用人单位之间的劳动关系；而劳务外包则是企业间的业务合作模式，不涉及直接的劳动关系。
2. 主体不同：固定期限合同的主体是劳动者和用人单位；劳务外包的主体则是发包方和承包方，通常是两家独立的企业。
3. 法律关系不同：固定期限合同受劳动法调整，双方享有劳动法规定的权利和义务；劳务外包则主要受合同法调整，双方的权利和义务由劳务外包合同约定。

尽管固定期限合同和劳务外包在性质、主体和法律关系上存在明显区别，但在某些情况下，它们可能同时存在或相互关联。例如，一个企业可能与劳动者签订固定期限合同，同时又将部分业务外包给其他企业执行。然而，这并不意味着固定期限合同和劳务外包之间存在直接的必然联系。

综上所述，固定期限合同和劳务外包是两个不同的概念，它们之间没有直接的必然关系。在实际应用中，应根据具体情况和需求来选择合适的合同形式或业务合作模式。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解释，请随时向我咨询。