单位是否会在封账前发工资，需结合单位财务制度、劳动合同约定及法律法规综合判断，具体分以下情况说明：

1. 若单位财务制度明确封账前需完成工资发放
   部分单位为确保财务数据准确性，会在封账（如年度封账、季度封账）前完成当月工资发放。例如，单位规定每月25日封账，则可能要求财务在25日前完成工资核算与发放流程。此时，员工通常能在封账前收到工资，但需以单位实际执行情况为准。

2. 若劳动合同或规章制度约定了固定发薪日
   根据《工资支付暂行规定》，用人单位应按劳动合同约定的日期支付工资。若约定发薪日（如每月10日）早于封账日（如每月25日），则单位需在约定日发放工资，不受封账影响；若约定日晚于封账日（如每月30日），则单位可能因封账延迟发放，但需提前告知员工并说明原因，否则可能构成拖欠工资。

3. 若单位因封账延迟发放工资的合法性
   若单位因封账需延迟发放工资，需满足以下条件：

   • 提前告知：单位应通过规章制度或书面通知，明确告知员工因封账需延迟发放工资的具体原因及时间；
     
   • 合理期限：延迟时间不得超过合理范围（如不超过1个月），否则可能违反《劳动合同法》中“及时足额支付劳动报酬”的规定；
     
   • 无恶意拖欠：若单位以封账为借口恶意拖欠工资，员工可依据《劳动合同法》第38条主张被迫解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。
     

建议：若您遇到单位以封账为由延迟发放工资，可先查看劳动合同或规章制度中关于发薪日的约定，再与单位沟通确认延迟原因及具体发放时间。若单位未提前告知或延迟时间过长，可保留相关证据（如工资条、沟通记录等），通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。