结论：封账后，一般情况下不能通过被封账户直接发放员工工资，但企业可以通过合法途径解决工资发放问题。
详细分析：
封账对工资发放的影响：
- 当公司基本账户被查封或冻结后，该账户的资金使用将受到法律的严格限制。通常情况下，这种限制意味着账户内的资金不能随意用于正常的工资发放等支出，而是仅限于特定的、符合法律规定的资金收支活动，如执行法院判决的支付等。
合法解决途径：
- 申请解封或解冻部分资金：企业可以向查封或冻结账户的相关司法机关（如法院）提出申请，详细说明需要支付员工工资以保障员工基本生活、维持企业正常运营等合理理由。司法机关将根据具体情况进行审查，若认为申请合理且符合法律规定，可能会同意解封或解冻账户内相应额度的资金，专用于发放工资。
- 利用其他账户或支付方式：如果企业还拥有其他合法的银行账户（如一般账户），且这些账户未被查封或冻结，那么可以通过这些账户来发放员工工资。此外，企业也可以考虑使用第三方支付平台等合法合规的支付方式来完成工资的发放。
法律建议：
- 在采取任何措施之前，企业应确保所有操作均合法合规，避免因不当处理而引发额外的法律风险。
- 企业应积极与司法机关沟通，按照法定程序来处理工资发放问题，以保障员工的合法权益，同时维护企业的法律安全。
举例说明：
假设某公司因涉及法律纠纷，其基本账户被法院查封。此时，公司不能通过该账户直接发放员工工资。但公司可以向法院提出申请，说明需要支付员工工资以维持企业正常运营和员工基本生活，请求解封或解冻部分资金用于发工资。如果法院认为申请合理，可能会同意公司的请求。另外，如果公司还有其他未被查封的账户，也可以使用这些账户来发放工资。
后续行动建议：
- 如果企业面临账户被封的情况，应尽快咨询专业律师（即我，王爽律师，专注于刑事辩护、合同纠纷、债权债务、工伤赔偿领域），了解具体的法律程序和操作步骤。
- 企业应积极与司法机关沟通，提供必要的证据和材料，以支持其申请解封或解冻部分资金的请求。
- 在处理工资发放问题的同时，企业也应关注其他可能受到影响的业务环节，确保企业的正常运营不受过大影响。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。