结论：员工当天离开发被迫离职，到公司几天未收到处理结果，一般不能直接算作员工旷工，公司是否承担责任需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、关于旷工的认定
旷工通常指的是员工无正当理由，未经公司批准，擅自不到岗工作的行为。在您描述的情况下，员工是“被迫离职”，这通常意味着员工并非出于自愿离职，而是由于某些原因（如与公司存在纠纷、受到不公正待遇等）而不得不离开工作岗位。如果员工在离开时已经向公司说明了情况，并且有合理的理由（如公司未按时支付工资、未提供劳动条件等），那么这种离开不应被视为旷工。
法律依据：虽然直接的法律依据可能并未明确提及“被迫离职”是否构成旷工，但根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工有权在特定情况下解除劳动合同，如公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。在这些情况下，员工离职是合法的，不应被视为旷工。
二、公司是否承担责任
公司是否承担责任，取决于员工被迫离职的具体原因以及公司的行为是否违反了相关法律法规。
如果公司存在违法行为：如未按时支付工资、未提供劳动条件、违反劳动合同约定等，导致员工被迫离职，那么公司可能需要承担相应的法律责任。这包括但不限于支付经济补偿金、赔偿金等。
如果员工存在过错：如果员工被迫离职是由于自身原因（如违反公司规章制度、严重失职等），并且公司没有违法行为，那么公司可能不需要承担责任。但即便如此，公司也应按照法律法规和劳动合同的约定，对员工进行合理的处理，如出具离职证明、办理社保转移等。
双方均有过错或责任不明：在某些情况下，员工被迫离职的原因可能比较复杂，双方均有过错或责任不明。这时，需要通过劳动仲裁或诉讼等法律程序来明确双方的责任和义务。
三、建议与措施
员工方面：如果员工认为自己是被迫离职，并且认为公司存在违法行为，建议员工及时收集相关证据（如工资条、劳动合同、工作记录、沟通记录等），并向当地劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。
公司方面：如果公司认为员工是擅自离职或旷工，建议公司及时与员工进行沟通，了解员工离职的具体原因，并按照法律法规和劳动合同的约定进行处理。如果公司确实存在违法行为，应及时纠正并承担相应的法律责任，以避免不必要的法律纠纷。
最后，劳动纠纷的处理往往比较复杂，涉及到多个方面的法律法规和实际情况。如果您或您所在的公司遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。