因未对设备断电造成伤害，在符合一定条件下是可以进行工伤认定的。以下从不同角度为你详细分析：

符合工伤认定的一般条件时

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：如果员工是在正常的工作时间内，在工作场所内，因为未对设备断电这一工作操作环节出现问题而受到伤害，比如在进行设备检修、维护等工作时，按照工作流程本应对设备断电但未断电，进而导致自身受伤，这种情况符合该条款规定，应当认定为工伤。例如，一名维修工在车间对故障设备进行维修，按照操作规范需要先断电，但他疏忽未断电，在维修过程中触电受伤，这种情况就可以认定为工伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：若员工在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时，因未对设备断电而受伤，也能认定为工伤。比如，员工在下班前对设备进行清理工作，按照清理流程需要对设备断电，但未断电导致受伤，这属于从事与工作有关的收尾性工作受到事故伤害，可认定为工伤。

存在特殊情况时

1. 故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的：如果员工未对设备断电造成伤害是因为故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等行为导致的，根据《工伤保险条例》第十六条规定，不得认定为工伤或者视同工伤。例如，员工为了达到某种个人目的，故意不按照操作规范对设备断电，进而制造受伤假象，这种情况就不能认定为工伤。
2. 违反公司明确的安全操作规程且公司已尽到充分告知义务：如果公司有明确的安全操作规程，要求员工在对设备进行特定操作时必须断电，并且公司已经通过培训、张贴警示标识等方式充分告知了员工该操作规程，但员工仍然故意违反规定未对设备断电导致受伤，此时可能会影响工伤的认定。不过，这并不意味着绝对不能认定为工伤，还需要综合考虑其他因素，如员工的主观故意程度、公司的管理是否存在漏洞等。如果公司虽然有操作规程，但未有效传达给员工，或者操作规程本身存在不合理之处，那么员工未对设备断电受伤仍有可能被认定为工伤。

工伤认定的流程

如果符合工伤认定的条件，可以按照以下流程进行工伤认定：

1. 申请：用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 受理：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。社会保险行政部门收到申请人提交的全部补正材料后，应当在15日内作出受理或者不予受理的决定。
3. 调查核实：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门应当负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
4. 作出决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

如果你因未对设备断电造成了伤害，且符合上述工伤认定的条件，建议尽快按照流程申请工伤认定，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。