结论：公司以没效益为由给员工放假，并只支付一半工资的做法，在大多数情况下是不合法的。

分析如下：

1. 工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的，用人单位应支付不低于当地最低工资标准的工资。若劳动者未提供正常劳动（如因用人单位原因放假），则工资支付情况需依据双方约定或相关法律法规处理。但通常，非因劳动者原因造成的停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费（具体比例可能因地区而异）。

2. 公司放假与工资支付：

   • 公司以“没效益”为由给员工放假，这并非员工个人原因导致的停工。因此，公司不能简单地以放假为由只支付一半工资。除非双方劳动合同中有明确约定，或者公司能够证明放假是由于不可抗力等特殊原因，并且已经与员工就工资支付问题进行了协商并达成一致。

3. 合法性判断：

   • 在没有劳动合同特别约定，且未与员工协商一致的情况下，公司单方面决定放假并只支付一半工资，很可能违反了劳动法的相关规定。员工有权要求公司按照法律规定支付工资，或者通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

建议：

• 与公司协商：首先，员工可以尝试与公司进行协商，了解公司放假和工资支付的具体原因和依据，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。
• 收集证据：如果协商无果，员工应收集相关证据，如劳动合同、工资条、放假通知等，以证明公司的行为违反了法律规定。
• 申请劳动仲裁：在收集到足够证据后，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司按照法律规定支付工资，并可能要求公司支付经济补偿金等。

可能后果：

• 如果公司被认定违反了劳动法规定，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，公司的声誉和形象也可能受到损害，影响未来的招聘和业务发展。

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