结论：工钱没付被三个人起诉，一般情况下不会直接形成诈骗，但具体是否构成诈骗还需根据实际情况和证据来判断。

分析如下：

1. 民事纠纷与刑事犯罪的界限：

   • 工钱未付，通常属于民事纠纷范畴，即劳动者与用人单位或雇主之间因工资支付问题产生的争议。这类纠纷一般通过民事诉讼程序解决，如申请劳动仲裁或提起民事诉讼。
   • 诈骗则是一种刑事犯罪，指的是以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。诈骗的构成需要满足特定的主观和客观要件，如故意、非法占有目的、虚构事实或隐瞒真相、骗取财物等。

2. 工钱未付是否构成诈骗的考量因素：

   • 主观意图：要判断雇主或用人单位是否有非法占有劳动者工资的故意。如果雇主或用人单位因经营困难、资金周转问题等暂时无法支付工资，但并无非法占有的目的，则不构成诈骗。
   • 客观行为：要考察雇主或用人单位是否采取了虚构事实或隐瞒真相的手段来逃避支付工资。如果雇主或用人单位如实告知了劳动者工资支付的情况，并积极寻求解决方案，则不构成诈骗。
   • 数额与情节：诈骗罪的构成还需要考虑骗取财物的数额和情节。即使雇主或用人单位有非法占有的目的，但如果骗取的工资数额较小，或者情节轻微，也可能不构成诈骗罪。

3. 被多人起诉的影响：

   • 被三个人起诉工钱未付，只是表明有多个劳动者对同一雇主或用人单位提起了民事诉讼，这并不直接决定是否构成诈骗。民事诉讼的提起是基于工资支付纠纷，而诈骗罪的认定则需要满足刑事犯罪的构成要件。

4. 法律建议：

   • 如果您作为劳动者遇到工钱未付的情况，建议首先与雇主或用人单位协商解决，或者向劳动监察部门投诉举报。
   • 如果协商无果，您可以申请劳动仲裁或提起民事诉讼来维护自己的合法权益。
   • 如果您怀疑雇主或用人单位存在诈骗行为，建议及时向公安机关报案，并提供相关证据材料。公安机关将依法进行调查处理，并根据调查结果决定是否立案侦查。

后续行动建议：

• 如果您作为雇主或用人单位，因资金问题暂时无法支付工资，建议及时与劳动者沟通，说明情况，并积极寻求解决方案，如分期支付、提供担保等，以避免不必要的法律纠纷。
• 如果您作为劳动者，遇到工钱未付的情况，且怀疑雇主或用人单位存在诈骗行为，建议及时收集证据，如工资条、劳动合同、沟通记录等，并向公安机关报案。

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