叫别人来做事但未支付报酬，确实存在被起诉的风险。这一风险主要取决于双方之间的法律关系以及未支付报酬的具体情况。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律关系角度
雇佣关系：
- 如果双方构成雇佣关系，即你作为雇主，雇佣他人为你提供劳务，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，你有义务按照约定支付报酬。
- 若未支付报酬，雇员有权向法院提起诉讼，要求你支付拖欠的劳务费及可能的违约金或利息。
承揽关系：
- 如果双方构成承揽关系，即你作为定作人，委托他人完成一定的工作成果，那么根据承揽合同的约定，你应在工作成果交付并验收合格后支付报酬。
- 若未支付报酬，承揽人同样有权向法院提起诉讼，要求你支付拖欠的报酬及可能的损失赔偿。
二、未支付报酬的具体情况
有书面合同：
- 如果双方签订了书面合同，并明确约定了报酬的支付方式、时间和金额等条款，那么未按照合同约定支付报酬将构成违约。
- 对方有权依据合同条款向法院提起诉讼，要求你履行合同义务并支付违约金或损失赔偿。
无书面合同但存在口头约定：
- 即使双方没有签订书面合同，但存在口头约定并能够证明约定内容的存在（如通过证人证言、录音录像等证据），那么未按照口头约定支付报酬同样可能构成违约。
- 对方在提供充分证据的情况下，也有权向法院提起诉讼要求支付报酬。
无任何约定：
- 如果双方既没有书面合同也没有口头约定，但对方确实为你提供了劳务或完成了工作成果，那么根据公平原则和诚实信用原则，你仍有义务支付合理的报酬。
- 在这种情况下，对方虽然起诉的难度可能较大，但并非完全没有可能通过法律途径维护自己的权益。
三、法律建议
及时沟通协商：
- 如果确实存在未支付报酬的情况，建议及时与对方进行沟通协商，寻求和解或达成还款协议。
- 通过友好协商解决纠纷，可以避免不必要的法律诉讼和成本支出。
保留相关证据：
- 无论双方是否存在书面合同或口头约定，都应尽量保留与劳务提供或工作成果完成相关的证据（如工作记录、验收单、转账记录等）。
- 这些证据在后续可能发生的法律诉讼中将起到至关重要的作用。
寻求法律帮助：
- 如果对方已经提起诉讼或你预计可能面临法律诉讼，建议及时寻求专业律师的帮助。
- 律师将能够为你提供专业的法律意见和辩护策略，帮助你更好地应对法律诉讼和维护自己的合法权益。
总结来说，叫别人来做事但未支付报酬确实存在被起诉的风险。为了避免这种风险的发生，建议及时与对方进行沟通协商并支付合理的报酬。如果确实面临法律诉讼，请及时寻求专业律师的帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。