结论：单位因自身原因放假时，一般不可以随意扣除员工的交通费，但具体是否可以扣除还需结合劳动合同、公司规章制度以及实际情况来判断。以下从不同角度进行分析：
一、从劳动合同和公司规章制度的角度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了交通费的发放条件和标准，以及在放假等特殊情况下的处理方式，那么单位应当按照劳动合同的约定执行。
- 若劳动合同中未明确约定，则单位不能单方面决定扣除交通费，除非能够证明扣除的合理性和合法性。
公司规章制度：
- 公司规章制度是单位内部的管理规范，如果规章制度中明确规定了放假期间交通费的扣除情况，且该规章制度已经经过民主程序制定并公示，对员工具有约束力。
- 但规章制度的内容必须合法合理，不能违反法律法规的强制性规定，也不能侵犯员工的合法权益。如果规章制度中的扣除条款存在违法或不合理之处，员工有权拒绝执行，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、从实际情况和公平原则的角度
放假原因：
- 如果放假是由于单位自身原因（如设备检修、生产调整等）导致的，而非员工个人原因或不可抗力因素，那么单位应当承担由此产生的费用，包括交通费等。
- 在这种情况下，单位扣除交通费可能缺乏合理性和公平性，容易引发员工的不满和纠纷。
员工权益：
- 员工有权获得与其工作相关的合理费用报销，包括交通费等。这是员工的基本权益之一，单位应当予以保障。
- 如果单位随意扣除交通费，可能侵犯员工的合法权益，员工有权通过法律途径维护自己的权益。
三、法律建议
与单位协商：
- 如果单位提出扣除交通费，员工可以先与单位进行协商，了解扣除的具体原因和依据，并尝试达成共识。
查阅劳动合同和规章制度：
- 员工可以查阅自己的劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于交通费发放和扣除的规定，以便更好地维护自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律援助和维权。
举例说明：假设某员工与单位签订的劳动合同中明确规定了每月发放一定金额的交通费，且未约定放假期间可以扣除。现在单位因自身原因放假一个月，却要求扣除该员工的交通费。在这种情况下，员工可以依据劳动合同的约定，拒绝单位的扣除要求，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
后续行动建议：如果您遇到了类似的情况，建议您先与单位进行协商沟通，了解具体情况和依据。如果协商无果，您可以查阅相关法律法规和劳动合同、规章制度等文件，以便更好地维护自己的权益。如有需要，您也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。