工伤鉴定期间找律师，单位一般不会因此开除员工，且单位若以此为由开除员工，可能构成违法解除劳动合同。以下从几个方面为你详细分析：

法律层面

• 《劳动合同法》相关规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等。而员工进行工伤鉴定并找律师，并不属于上述用人单位可以解除劳动合同的法定情形。
• 《工伤保险条例》相关规定：《工伤保险条例》旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。员工进行工伤鉴定是其依法享受工伤保险待遇的重要环节，找律师是为了更好地维护自己的合法权益，这并不违反法律法规的规定，单位不能因此对员工进行不利对待。

实际案例角度

在实际生活中，有不少员工在工伤鉴定期间找律师，单位并未因此开除员工。例如，小李在工作中受伤，在进行工伤鉴定期间，他担心自己不了解相关法律程序和赔偿标准，于是找了一位专业律师咨询。单位得知后，并没有对小李进行任何处罚或开除，而是按照正常流程配合小李进行工伤鉴定和后续的赔偿事宜。这是因为单位清楚，开除进行工伤鉴定的员工不仅可能面临法律风险，还会影响企业的声誉和员工的工作积极性。

单位开除员工的法律后果

如果单位以员工进行工伤鉴定找律师为由开除员工，那么单位的行为可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。赔偿金的标准是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

建议

• 保留证据：如果单位威胁要开除你或者已经开除了你，你要保留好相关的证据，如与单位的沟通记录、工作证明、工伤认定书等，以便后续维权。
• 及时咨询律师：你可以继续找律师咨询，让律师根据你的具体情况为你制定合适的维权方案，比如向劳动仲裁机构申请仲裁或者向法院提起诉讼。

如果你在工伤鉴定和赔偿方面还有其他问题，可以直接向我咨询。