用人单位在工伤案二审中是否会请律师，取决于案件复杂程度、用人单位法律意识及资源投入意愿，但绝大多数情况下会委托律师参与。具体分析如下：
案件复杂程度是核心考量因素
若一审判决存在事实认定争议（如工伤认定依据是否充分、劳动关系是否成立）、法律适用分歧（如是否符合《工伤保险条例》第14-16条的工伤认定情形），或涉及高额赔偿（如五级以上伤残的长期待遇计算），用人单位通常会委托律师进行专业抗辩。例如，某建筑公司因员工违规操作被认定工伤，一审未举证”故意犯罪”免责条款，二审需律师重新梳理证据链。
用人单位法律意识与资源投入
大型企业或集团通常设有法务部门或常年法律顾问，二审阶段会系统评估一审败诉风险点，制定应诉策略。中小型企业可能因成本考虑犹豫，但若面临重大赔偿（如工亡案件的丧葬补助金、供养亲属抚恤金等），仍会选择委托律师争取减责。据统计，2022年某省工伤二审案件中，用人单位委托律师参与率达82%。
律师在二审中的关键作用
律师可针对一审程序瑕疵（如证据未质证、鉴定机构资质问题）提出再审申请，或通过新证据（如监控录像、证人证言）推动事实改判。例如，某电子厂员工下班途中发生交通事故，一审未认定”上下班途中”合理路线，二审律师提交社区证明、导航记录等证据，成功改判工伤。
建议：若您作为劳动者面临二审，需重点审查用人单位一审答辩意见及证据清单，预判其二审策略；若您代表用人单位，应优先委托熟悉劳动法的律师，重点围绕”三工要素”（工作时间、工作场所、工作原因）构建抗辩体系。具体案件可进一步向我提供细节，我将结合《工伤保险条例》及地方司法实践为您分析。