在走工伤程序时，公司并非必须请律师，但请律师可以为公司提供专业的法律支持和保障。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、公司自行处理工伤程序的可能性
了解基本流程和规定：
- 公司如果熟悉工伤认定的基本流程、赔偿标准以及相关法律法规，可以自行处理工伤程序。这包括及时报告工伤事故、准备相关材料、协助员工进行工伤认定申请等。
内部资源利用：
- 一些大型公司可能设有法务部门或人力资源部门，这些部门可能具备处理工伤事务的能力和经验，能够为公司提供必要的法律支持和指导。
二、公司请律师处理工伤程序的优势
专业法律支持：
- 律师具备专业的法律知识和经验，能够为公司提供全面的法律支持。在工伤程序中，律师可以协助公司准备相关材料、参与工伤认定和赔偿谈判，确保公司的权益得到充分保障。
降低法律风险：
- 工伤程序涉及复杂的法律法规和程序要求，公司自行处理可能存在法律风险。请律师处理可以降低这些风险，避免因程序不当或材料不全而导致工伤认定失败或赔偿不足。
提高处理效率：
- 律师熟悉工伤程序的流程和要求，能够更高效地处理相关事务。这有助于公司及时为员工提供必要的医疗救治和赔偿，维护公司的声誉和员工关系。
三、公司是否请律师的考虑因素
工伤案件的复杂性：
- 如果工伤案件涉及复杂的法律问题或争议，如工伤认定标准、赔偿金额计算等，公司可能需要请律师提供专业的法律意见和支持。
公司资源和能力：
- 公司应评估自身的资源和能力，包括是否具备处理工伤事务的专业人员和经验。如果公司缺乏相关资源或能力，请律师处理可能更为合适。
员工关系和公司形象：
- 工伤事故的处理不仅涉及法律问题，还涉及员工关系和公司形象。请律师处理可以确保公司以专业、公正的态度处理工伤事务，维护良好的员工关系和公司形象。
四、实际操作建议
- 评估情况：公司应根据工伤案件的复杂性、自身资源和能力以及员工关系和公司形象等因素，综合评估是否需要请律师处理工伤程序。
- 及时沟通：如果公司决定请律师处理，应及时与律师沟通，提供必要的材料和信息，确保律师能够充分了解案件情况并提供有效的法律支持。
- 关注进展：在工伤程序处理过程中，公司应关注进展情况，及时与律师沟通并调整策略，确保工伤事务得到妥善处理。
总结来说，虽然公司并非必须请律师处理工伤程序，但请律师可以为公司提供专业的法律支持和保障，降低法律风险并提高处理效率。如果你或你的公司面临工伤问题，有任何疑问或需要进一步的法律支持，可以直接向我咨询。