针对您提出的问题，即工资卡被用于发放费用，但持卡人已去世两年，目前仍发现工资在持续发放的情况，以下是我的详细分析和建议：
一、法律后果分析
不当得利返还：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不当得利是指没有合法根据，使他人受到损失而自己获得了利益。在此情况下，由于持卡人已去世，其工资账户继续接收工资构成不当得利。
- 工资发放单位（如公司或机构）有权要求返还已发放的不当得利，即已发放给去世持卡人的工资。
可能涉及的刑事责任：
- 如果工资发放单位或相关个人在明知持卡人已去世的情况下，仍继续发放工资并意图非法占有，可能构成诈骗罪或其他相关犯罪。但这一情况需要具体证据支持，且通常涉及更复杂的法律判断。
二、处理建议
立即停止发放：
- 工资发放单位应立即停止向已去世持卡人的工资账户发放工资，以避免进一步的不当得利。
与家属沟通：
- 工资发放单位应与去世持卡人的家属进行沟通，说明情况，并协商返还已发放的不当得利。这通常涉及与家属的协商和谈判，以达成一个双方都能接受的解决方案。
- 若家属不配合：工资发放单位可以依法向法院提起诉讼，要求家属返还已发放的不当得利。在此过程中，需要准备充分的证据，如工资发放记录、持卡人去世证明等。
内部调查与整改：
- 工资发放单位应进行内部调查，查明为何在持卡人去世后仍继续发放工资，并采取措施防止类似情况再次发生。这可能涉及对工资发放流程的审查和改进，以及对相关人员的培训和监督。
法律合规性审查：
- 工资发放单位应确保其工资发放行为符合相关法律法规的要求，避免因违规操作而引发的法律风险。这可能涉及对劳动法、税法等相关法律法规的审查和遵守。
三、特殊情况考虑
- 若工资发放单位不知情：如果工资发放单位在持卡人去世后不知情，且已尽到合理的审查义务（如定期核对员工信息、更新工资发放名单等），则可能减轻或免除其法律责任。但即便如此，单位仍需积极与家属沟通，协商返还已发放的不当得利。
总结来说，针对您描述的情况，工资发放单位应立即停止发放工资，与家属沟通协商返还已发放的不当得利，并进行内部调查和整改以确保合规性。若遇到复杂情况或法律纠纷，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。