丧葬费虽打至工资卡，但老板无权决定其用途，若老板不将款项用于丧葬费用，属于不当行为，您有权通过合法途径追讨并要求正确使用该款项。具体分析如下：

1. 丧葬费的性质与归属
   丧葬费是因父亲去世而产生的专项费用，其目的是用于处理丧葬事宜。无论款项打入谁的账户（如工资卡），其本质仍属于应专款专用的资金，老板无权擅自挪作他用。若工资卡由老板保管或控制，您需先确认款项是否已被提取、使用情况如何，并保留相关证据（如银行流水、转账记录等）。

2. 老板行为的法律定性
   若老板明知款项用途却拒绝支付丧葬费用，可能涉及以下问题：

   • 侵占或挪用资金：若老板将款项用于个人或其他非丧葬目的，可能构成对财产权的侵害，您可要求其返还并赔偿损失。
     
   • 违反合同或道义义务：若老板曾承诺代为处理丧葬事宜或保管款项，其拒绝履行可能构成违约或违背公序良俗，您可基于信任关系主张权利。

3. 解决途径与建议

   • 协商沟通：首先与老板明确沟通，要求其说明款项去向并立即用于丧葬费用。沟通时建议书面留痕（如短信、邮件），以便后续维权。
     
   • 法律追讨：若协商无果，可向法院提起民事诉讼，主张老板返还丧葬费并赔偿因延误使用导致的损失（如额外产生的丧葬费用）。诉讼时需提供证据证明：
     
     • 款项性质（如单位发放的丧葬费证明）；
       
     • 老板控制或保管款项的证据；
       
     • 老板拒绝支付或挪用的证据。
       
   • 投诉举报：若老板行为涉嫌职务侵占或挪用资金（如利用职务便利截留款项），可向公安机关报案，追究其刑事责任。

行动建议：

1. 立即联系银行查询工资卡流水，确认丧葬费是否已被提取及使用情况；
   
2. 收集所有与丧葬费相关的证据（如单位通知、银行卡交易记录、与老板的沟通记录）；
   
3. 根据证据情况，优先通过协商或律师函督促老板履行义务；若无效，尽快启动法律程序。
   

如有进一步细节需要分析（如老板与父亲的关系、款项具体金额等），可随时补充说明，我会为您细化解决方案。