大数据公司一个月安排员工上240个小时班，这一行为确实违反了劳动法。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工作时间限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这意味着，在正常情况下，劳动者每周的工作时间不应超过44小时，换算成每月（按4周计算）则不应超过176小时。
   • 大数据公司一个月安排员工上240个小时班，显然远远超出了这一法定工作时间限制，因此构成了违法行为。

2. 加班限制与补偿：

   • 即使因特殊原因需要加班，根据《劳动法》第四十一条的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 大数据公司一个月安排员工上240个小时班，即使全部视为加班时间，也远远超出了每月36小时的加班上限，因此同样构成了违法行为。
   • 此外，根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者加班的，应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。大数据公司若未按规定支付加班费，也需承担相应的法律责任。

3. 法律后果：

   • 对于大数据公司的违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司改正违法行为并支付相应的加班费、经济补偿等。
   • 若公司拒不改正或情节严重，还可能面临劳动行政部门的行政处罚，包括罚款、责令停产停业等。

建议：

• 如果你作为劳动者遇到了类似情况，建议首先与公司进行沟通协商，要求公司合理安排工作时间并支付加班费。
• 若协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关证据（如工作记录、加班通知等）以便在需要时提供证明。

如有任何进一步的问题或需要法律帮助，请直接向我咨询。