结论：酒后上班罚2000元是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、公司规章制度的角度
规章制度合法性前提：
- 根据《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
- 规章制度必须公示或者告知劳动者，才能对劳动者产生约束力。
罚款的合法性：
- 如果公司规章制度中明确规定了酒后上班属于严重违反劳动纪律的行为，并设定了相应的罚款措施，且该规章制度已经过民主程序制定并公示或告知了劳动者，那么公司对酒后上班的劳动者进行罚款，在罚款数额合理的情况下，可能是合法的。
- 但罚款2000元是否合理，需结合具体情况判断。如果罚款数额过高，可能被视为对劳动者的过度惩罚，从而引发争议。
二、法律法规的角度
直接罚款的法律依据：
- 在我国现行劳动法律法规中，并没有明确规定用人单位可以对劳动者进行罚款。因此，从严格意义上讲，用人单位直接对劳动者进行罚款可能缺乏直接的法律依据。
替代性措施：
- 如果劳动者酒后上班确实违反了劳动纪律或规章制度，用人单位可以采取其他合法措施进行管理，如警告、记过、解除劳动合同等，而不是直接罚款。
- 如果因劳动者酒后上班给用人单位造成损失的，用人单位可以依据《工资支付暂行规定》第十六条的规定，要求劳动者承担赔偿责任，但赔偿数额应合理，且需从劳动者工资中扣除时，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
三、实际操作中的建议
对于用人单位：
- 在制定规章制度时，应确保规章制度内容合法、程序合规，并公示或告知劳动者。
- 避免直接对劳动者进行罚款，而是采取其他合法的管理措施。
- 如果因劳动者过错造成损失，应依法要求劳动者承担赔偿责任，并确保赔偿数额合理。
对于劳动者：
- 应遵守公司的规章制度和劳动纪律，避免酒后上班等行为。
- 如果认为公司的罚款措施不合法或不合理，可以与公司进行协商，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
总结：酒后上班罚2000元是否合法，需根据公司的规章制度是否合法有效、罚款数额是否合理以及是否符合相关法律法规的规定来判断。如果对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。