结论：单位因员工酒后报备上班迟到而罚款是否合法，需分情况讨论，主要取决于单位规章制度的合法性及罚款的合理性。以下是具体分析：

1. 单位规章制度合法性是前提
   根据《劳动合同法》第四条，用人单位可依法制定规章制度，但需满足三个条件：

   • 内容合法（不违反法律强制性规定）；
     
   • 经民主程序制定（如职工代表大会讨论）；
     
   • 已向劳动者公示或告知。
     若单位规章制度中明确规定“迟到罚款”且符合上述条件，则罚款行为具备合法性基础；反之则违法。例如，若规章制度未经民主程序制定，即使员工签字确认，也可能因程序瑕疵被认定无效。

2. 罚款金额需合理
   即使规章制度合法，罚款金额也需符合《工资支付暂行规定》第十六条的限制：

   • 罚款不得超过当月工资的20%；
     
   • 扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
     若单位罚款金额超出上述范围（如迟到一次扣500元），即使规章制度合法，超出部分仍属违法。

3. “酒后报备”是否影响定性

   • 若员工因饮酒导致迟到，但已提前向单位报备（如说明情况、预计到岗时间），单位仍罚款的，需结合规章制度判断：
     
     • 若规章制度明确“酒后迟到不免除罚款”，则单位行为合法；
       
     • 若规章制度未规定或规定模糊，单位单方加重处罚可能缺乏依据。
       
   • 关键点：报备行为本身不直接决定罚款合法性，但可能影响单位对“迟到原因”的认定，进而影响处罚合理性。

4. 地方性法规的特殊规定
   部分地区（如广东、江苏）通过地方性法规明确禁止用人单位对劳动者进行罚款。例如：

   • 《广东省劳动保障监察条例》第五十一条规定，用人单位不得克扣或无故拖欠工资，不得对劳动者实施罚款；
     
   • 若单位所在地有此类规定，则任何形式的罚款均属违法。
     建议员工查询当地劳动法规，或向当地劳动监察部门确认。

行动建议：

• 若单位罚款合法且合理，员工需接受处罚，但可与单位协商调整金额或以其他方式弥补（如调休）；
  
• 若单位罚款违法或不合理，员工可：
  
  1. 向单位提出书面异议，要求撤销或调整处罚；
     
  2. 向当地劳动监察大队投诉（电话：12333）；
     
  3. 申请劳动仲裁，主张返还违法罚款及赔偿。
     

温馨提示：法律问题需结合具体证据和地方规定判断，如有疑问可进一步向我提供单位规章制度、罚款通知等材料，我会为您详细分析。