结论：员工旷工多日，其工龄工资是否发放，需根据具体情况及公司规章制度来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 规章制度明确规定：如果公司的规章制度中明确规定了旷工达到一定天数将扣除工龄工资或相关福利，那么员工旷工多日，公司有权按照规章制度执行，不发放或扣除相应的工龄工资。
   • 规章制度未明确规定：若公司规章制度中并未明确提及旷工与工龄工资的关系，那么公司不能仅凭员工旷工就擅自扣除其工龄工资。此时，公司应依据其他相关法律法规或劳动合同中的约定来处理。

2. 劳动合同的角度：

   • 劳动合同有约定：如果劳动合同中明确约定了旷工与工资、福利的挂钩条款，如旷工达到一定天数将扣除工龄工资，那么公司有权按照合同约定执行。
   • 劳动合同无约定：若劳动合同中并未提及旷工与工龄工资的关系，公司则不能随意扣除。在此情况下，公司应与员工协商解决，或依据公司规章制度（若规章制度合法且已向员工公示）来处理。

3. 法律法规的角度：

   • 法律法规无直接规定：目前，我国的劳动法律法规并未直接规定旷工与工龄工资的关系。因此，这一问题的处理主要依据公司规章制度和劳动合同的约定。
   • 合法性审查：无论公司规章制度或劳动合同如何约定，都必须符合法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。如果规章制度或劳动合同中的条款违反了法律法规的强制性规定，那么这些条款将被视为无效。

建议：

• 对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，避免旷工等违纪行为的发生。如果因特殊原因需要请假或旷工，应提前与公司沟通并办理相关手续。
• 对于公司而言，应制定合法、合理的规章制度和劳动合同条款，明确旷工与工资、福利的关系。同时，在处理员工旷工问题时，应依法依规进行，避免侵犯员工的合法权益。

可能后果：

• 如果公司擅自扣除员工工龄工资且无法提供合法依据，员工有权向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司支付被扣除的工龄工资及相应的经济补偿。

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