结论：领导消失本身并不直接构成法律责任，但若因领导消失导致工资未支付等违法行为发生，单位及责任人员可能需要承担相应的法律责任。以下是对此问题的详细分析：
一、领导消失与工资支付的法律关系
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。这一义务是法定的，不因领导的个人行为（如消失）而免除。
领导消失的影响：
- 领导消失本身并不直接导致工资支付义务的免除。如果领导消失后，单位仍然存在且有能力支付工资，那么单位应当继续履行支付工资的义务。
- 如果领导消失导致单位无法正常运营，进而影响到工资的支付，这并不改变单位原本应承担的工资支付义务。此时，劳动者可以通过法律途径追究单位的责任。
二、单位及责任人员可能承担的法律责任
单位责任：
- 如果单位因领导消失而未能按时支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求单位支付拖欠的工资。劳动监察部门有权对单位进行调查，并责令其限期支付工资。
- 若单位逾期不支付，劳动监察部门可以责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
责任人员责任：
- 如果领导消失是出于故意或重大过失，且该行为直接导致了工资未支付等违法行为的发生，那么相关责任人员（如直接负责的主管人员和其他直接责任人员）可能需要承担个人责任。
- 在某些情况下，如果领导的行为构成犯罪（如挪用资金罪、职务侵占罪等），那么相关责任人员还可能面临刑事追究。
三、劳动者的维权途径
协商与调解：
- 劳动者可以首先尝试与单位进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以寻求劳动争议调解委员会的帮助进行调解。
投诉与举报：
- 劳动者可以向当地劳动监察部门投诉单位的违法行为，要求其进行调查并处理。
仲裁与诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
建议：如果您作为劳动者遇到此类情况，建议首先收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），以证明单位存在拖欠工资的行为。然后，您可以按照上述维权途径逐步进行维权。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。