结论前置：装修工人原身体里有钢板未取，又到工地干活摔成骨折，其自身需承担的责任比例并非固定，而是需根据具体情况，如自身过错程度、工地安全保障措施等，综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、从过错责任角度分析
工人自身过错：
- 若工人在明知自身身体状况（体内有钢板未取）可能影响工作安全的情况下，仍坚持到工地干活，且未采取必要的防护措施或未告知雇主，那么工人自身存在过错。
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条：“行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。” 在此情况下，工人可能需承担一定比例的责任，具体比例需根据过错程度由法院或仲裁机构判定。
雇主过错：
- 若雇主在明知工人身体状况不佳（体内有钢板未取）的情况下，仍安排其从事高风险工作，且未提供必要的安全保障措施，那么雇主也存在过错。
- 雇主需根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，承担相应的赔偿责任。若雇主过错较大，工人自身承担的责任比例可能会相应减少。
二、从工伤认定角度分析
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（三）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……”。若工人是在工作时间和工作场所内，因工作原因摔成骨折，且符合其他工伤认定条件，那么应认定为工伤。
工伤赔偿与自身责任：
- 一旦认定为工伤，工人将享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残补助金等。在此情况下，工人自身责任（如因自身过错导致的部分损失）通常不会影响其享受工伤保险待遇，但可能影响其向雇主主张的额外赔偿（如精神损害抚慰金等）。
- 若工人存在故意或重大过失，雇主在承担工伤保险责任后，可能根据内部规章制度或劳动合同约定，向工人追偿部分损失。但这种情况较为少见，且需有明确约定或规定。
三、实际案例与建议
- 实际案例：在实际操作中，类似案例的责任划分往往取决于具体证据和法院或仲裁机构的判断。例如，若工人能证明雇主未提供必要的安全保障措施，且自身过错较小，那么雇主可能需承担主要责任；反之，若工人自身过错较大，且雇主已尽到安全保障义务，那么工人可能需承担较大比例的责任。
- 建议：对于此类情况，建议工人及时收集证据（如医疗记录、工作记录、证人证言等），并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。同时，雇主也应加强安全管理，确保工作场所的安全，以减少类似事故的发生。
总结：装修工人原身体里有钢板未取，又到工地干活摔成骨折，其自身需承担的责任比例需根据具体情况综合判断。若您或您身边的人遇到类似情况，建议直接向我咨询，以便获取更具体、更专业的法律建议。