不交社保引发的诉讼，诉讼费计算需根据具体诉讼类型确定，主要分为劳动争议仲裁（非诉讼但为前置程序）及后续可能的民事诉讼两种情形，以下分情况说明：

1. 若仅涉及劳动争议仲裁（前置程序，不收费但可能产生其他费用）
   根据《劳动争议调解仲裁法》第五十三条，劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。但需注意：
   

• 若委托律师代理，需支付律师费（具体金额需与律师协商，无固定标准）；
  
• 若因调查取证产生公证费、鉴定费等，需由当事人自行承担。

1. 若对仲裁结果不服向法院起诉（民事诉讼，需缴纳诉讼费）
   根据《诉讼费用交纳办法》第十三条，案件受理费按以下标准计算：
   

• 财产类案件（如要求用人单位补缴社保并赔偿损失）：

  • 不超过1万元的，每件交纳50元；
    
  • 超过1万元至10万元的部分，按2.5%交纳；
    
  • 超过10万元至20万元的部分，按2%交纳；
    
  • 以此类推，具体比例可参考《诉讼费用交纳办法》附表。
    示例：若主张补缴社保及赔偿共计15万元，则案件受理费=50元（前1万）+（10万-1万）×2.5%+（15万-10万）×2%=50+2250+1000=3300元。
    

• 非财产类案件（如仅要求确认劳动关系等不涉及金额的请求）：
  每件交纳50元至100元，具体由法院根据案件复杂程度确定。

特别提醒：

• 诉讼费由原告预交，最终由败诉方承担（部分胜诉的，按比例分担）；
  
• 若符合《诉讼费用交纳办法》第四十五条规定的条件（如劳动者生活困难），可申请缓交、减交或免交诉讼费；
  
• 社保补缴问题可能涉及行政程序（如向社保部门投诉），若通过行政途径解决则无需缴纳诉讼费。
  

建议：若遇到用人单位不交社保的情况，可先向当地社保部门投诉（行政程序效率较高），若无法解决再考虑仲裁或诉讼。如有具体案件细节，可直接向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。