离职证明上只写8个月的工作时间，单位是否认可，这主要取决于实际的工作时长以及单位的相关规定和操作习惯，但通常来说，如果实际工作时长就是8个月，那么单位是应当认可的。以下从几个方面进行详细分析：

一、离职证明的内容要求

离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后，由用人单位出具给劳动者的书面证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。因此，如果劳动者实际工作了8个月，离职证明上写明8个月的工作年限是符合法律规定的。

二、单位认可的情况

1. 实际工作时长与离职证明一致：如果劳动者确实在单位工作了8个月，那么离职证明上写明8个月的工作年限，单位自然是认可的。这种情况下，离职证明是真实、准确的，能够反映劳动者在单位的工作经历。

2. 单位规定或操作习惯：有些单位可能有自己的规定或操作习惯，对于离职证明上的工作年限有特定的要求或格式。但无论如何，这些规定或习惯都不能违反法律法规的规定。如果单位的规定或操作习惯与法律法规相悖，那么劳动者有权要求单位按照法律法规的规定出具离职证明。

三、单位不认可的可能情况及应对

1. 实际工作时长与离职证明不符：如果劳动者实际工作了更长时间，但离职证明上只写了8个月，那么单位可能不认可这份离职证明。这种情况下，劳动者可以与单位沟通，要求单位更正离职证明上的工作年限。如果单位拒绝更正，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 单位恶意出具不实离职证明：虽然这种情况较为少见，但也不能排除单位出于某种目的（如逃避经济补偿、损害劳动者声誉等）而恶意出具不实离职证明的可能性。如果劳动者发现单位出具的离职证明与实际情况不符，且单位拒绝更正，那么劳动者同样可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位承担相应的法律责任。

四、法律建议

1. 保留证据：劳动者在离职时，应当妥善保管好与单位签订的劳动合同、工资单、考勤记录等证据材料。这些证据材料在后续可能发生的劳动争议中，将起到至关重要的作用。

2. 及时沟通：如果劳动者发现离职证明上的工作年限与实际情况不符，应当及时与单位沟通，要求单位更正。沟通时，劳动者可以出示相关证据材料，以证明自己的实际工作时长。

3. 寻求法律援助：如果单位拒绝更正离职证明或劳动者与单位在离职证明问题上无法达成一致意见，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。

总之，离职证明上只写8个月的工作时间，如果实际工作时长就是8个月，那么单位是应当认可的。如果劳动者发现离职证明与实际情况不符，应当及时与单位沟通并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。