您好，关于您提出的“离职9个月是否还可以开具离职证明”的问题，以下是我的详细解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务及时为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。这一规定并未设定开具离职证明的时间限制，即无论劳动者离职多久，只要其需要，原用人单位都应当为其开具离职证明。
然而，在实际操作中，可能会遇到一些特殊情况或困难。比如，原用人单位可能因人事变动、资料遗失等原因，无法立即或完整地提供离职证明。在这种情况下，建议您采取以下措施：
与原用人单位沟通：首先，您可以尝试与原用人单位的人事部门或相关负责人进行沟通，说明您需要离职证明的原因和用途，请求其协助开具。
提供必要信息：为了方便原用人单位开具离职证明，您可以提前准备好一些必要的信息，如您的姓名、身份证号码、原工作岗位、离职日期等。
寻求法律援助：如果原用人单位拒绝或拖延开具离职证明，且沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径（如劳动仲裁）来维护自己的合法权益。
另外，值得注意的是，离职证明的内容应当客观、全面，包括劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等必要信息。如果原用人单位开具的离职证明与事实不符或违反法律规定，您也有权要求其重新开具。
综上所述，离职9个月后仍然可以要求原用人单位开具离职证明。如果遇到困难或问题，建议您积极与原用人单位沟通，并寻求必要的法律援助。希望这些解答能对您有所帮助。