离职证明上应当写明入职时间。针对您在职日期只有8个月的情况，以下是从不同角度的详细分析：

一、离职证明的基本内容

根据一般的职场惯例和法律法规要求，离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时，为劳动者出具的证明其已经离职的书面文件。这份文件通常包含劳动者的基本信息、入职时间、离职时间、工作岗位以及离职原因等关键内容。其中，入职时间和离职时间是证明劳动者在该单位工作期限的重要依据，对于劳动者后续的求职、社保转移等事项都具有重要意义。

二、入职时间在离职证明中的重要性

1. 证明工作经历：入职时间能够清晰地展示劳动者在用人单位的工作起始点，是证明其工作经历的重要组成部分。对于您来说，虽然在职时间只有8个月，但这段经历仍然是您职业生涯中的一部分，应当在离职证明中得到体现。

2. 计算工作年限：在某些情况下，如计算经济补偿金、年假天数等，工作年限是一个重要的参考因素。入职时间的明确记录有助于准确计算这些权益。

3. 避免纠纷：清晰的入职时间记录可以避免因工作期限不明确而引发的劳动纠纷。例如，在后续的求职过程中，如果新雇主对您的前一段工作经历有疑问，离职证明上的入职时间可以作为一个有力的证明。

三、离职证明未写明入职时间的后果

如果离职证明上未写明入职时间，可能会给您带来一些不必要的麻烦。例如，在求职时，新雇主可能要求您提供更详细的工作经历证明，或者对您的前一段工作经历产生疑虑。此外，在办理社保转移、公积金提取等手续时，也可能因为工作期限不明确而遇到障碍。

四、建议与措施

1. 与用人单位沟通：如果您发现离职证明上未写明入职时间，可以与用人单位的人力资源部门进行沟通，要求其补充完整相关信息。

2. 保留相关证据：在沟通过程中，建议您保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同等证据，以备不时之需。

3. 寻求法律帮助：如果用人单位拒绝补充入职时间或存在其他违法行为，您可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，离职证明上应当写明入职时间，这是证明您工作经历和计算相关权益的重要依据。如果您发现离职证明上未写明入职时间，建议及时与用人单位沟通并要求补充完整。如有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。