工厂解散了一般不需要直接报警，但需根据具体情况采取相应措施来维护自身权益。以下是对这一问题的详细分析：
一、工厂解散的法律性质
工厂解散，通常指的是企业因各种原因（如经营不善、股东决议、政策调整等）而决定终止其经营活动，并进行清算。这一过程主要涉及企业法、公司法以及劳动合同法等相关法律法规。工厂解散本身并不直接构成违法犯罪行为，因此，一般情况下，不需要直接报警。
二、工厂解散后员工的权益保护
工资和福利支付：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工厂解散时，应当依法支付员工的工资、经济补偿金等福利待遇。如果工厂未按时支付，员工有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
劳动合同终止与经济补偿：
- 工厂解散导致劳动合同终止的，工厂应当按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。如果工厂未依法支付经济补偿，员工同样可以通过法律途径来追讨。
社会保险与公积金处理：
- 工厂解散后，员工的社会保险和公积金账户应当依法进行封存或转移。员工应关注自己的社保和公积金账户状态，确保权益不受损害。
三、何时需要报警
虽然工厂解散本身不需要直接报警，但在以下情况下，员工或相关方可能需要考虑报警：
工厂解散过程中存在违法犯罪行为：
- 如工厂负责人或相关人员涉嫌侵占、挪用公司资产、逃避债务等违法犯罪行为，员工或相关方可以向公安机关报案，要求依法追究其刑事责任。
工厂解散后员工权益受到严重侵害：
- 如果工厂解散后，员工发现自己的工资、经济补偿金等权益受到严重侵害，且通过劳动监察、劳动仲裁等途径无法得到有效解决时，也可以考虑向公安机关报案，寻求法律帮助。但这种情况更多是通过民事诉讼等法律途径来解决，报警并非首选。
四、建议与措施
收集证据：
- 在工厂解散过程中，员工应尽可能收集与工资、经济补偿金、社保等相关的证据，如工资条、劳动合同、社保缴纳记录等，以便在后续维权过程中使用。
咨询专业律师：
- 面对工厂解散等复杂情况，员工可以咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径，以便更好地维护自己的合法权益。作为李朋起律师，我擅长处理劳动纠纷等法律问题，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。
通过法律途径维权：
- 如果工厂未依法支付工资、经济补偿金等福利待遇，员工可以通过劳动监察投诉、劳动仲裁申请或民事诉讼等法律途径来维护自己的权益。
综上所述，工厂解散了一般不需要直接报警，但员工应关注自己的权益保护情况，并在必要时采取相应措施来维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。