结论：员工在周末加班时间迟到10分钟，被安排休息是否违法，需根据具体情况判断，若公司规章制度或劳动合同中未明确规定迟到可安排休息，且该安排损害了员工权益，则可能违法；若公司有合理规定且未损害员工权益，则可能不违法。以下从不同角度进行分析：
一、公司规章制度与劳动合同的约定
规章制度合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。若公司规章制度中明确规定了加班迟到可安排休息，且该规定不违反法律、行政法规及政策规定，不违背公序良俗，那么公司按照规章制度执行，可能不构成违法。
- 若公司规章制度中未明确规定加班迟到可安排休息，或者规定本身违法（如规定迟到即扣除全部加班工资等），则公司以此为由安排员工休息可能构成违法。
劳动合同约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同中明确约定了加班迟到可安排休息，且该约定不违反法律强制性规定，那么公司按照劳动合同执行，可能不构成违法。
- 若劳动合同中未约定加班迟到可安排休息，或者约定与法律法规相悖，则公司以此为由安排员工休息可能构成违法。
二、员工权益保护
加班工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 若公司因员工加班迟到10分钟而安排其休息，且未支付相应的加班工资或未安排补休，则可能构成违法，因为员工实际上已经提供了部分加班服务，应获得相应的报酬。
合理性与公平性：
- 公司在处理员工加班迟到问题时，应遵循合理性与公平性原则。若公司对所有员工一视同仁，且安排休息的决定基于合理的考虑（如员工迟到时间较短、未对工作造成严重影响等），则可能不构成违法。
- 若公司仅因员工迟到10分钟就安排其休息，而对其他类似情况的员工未采取相同措施，或者安排休息的决定明显不合理（如员工迟到时间极短且已及时补救），则可能构成违法，因为这可能损害了员工的合法权益。
三、建议与措施
与公司沟通：
- 员工在遇到此类情况时，首先应与公司进行沟通，了解公司安排休息的具体原因和依据。若公司能够提供合理的解释和依据，且未损害员工权益，员工可以接受该安排。
寻求法律援助：
- 若员工认为公司安排休息的行为违法或损害了其合法权益，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师将根据具体情况分析公司的行为是否违法，并为员工提供相应的法律建议和支持。
保留证据：
- 员工在处理此类纠纷时，应保留相关证据（如加班记录、迟到记录、公司规章制度、劳动合同等），以便在需要时证明自己的权益和主张。
总之，员工在周末加班时间迟到10分钟被安排休息是否违法，需根据具体情况判断。若公司规章制度或劳动合同中未明确规定且该安排损害了员工权益，则可能违法；若公司有合理规定且未损害员工权益，则可能不违法。员工在遇到此类情况时，应与公司沟通、寻求法律援助并保留相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。