员工本身通常不会因公司发不了工资而直接承担法律责任，但具体情况需结合员工身份和具体行为来分析。以下是从不同角度的详细解答：

1. 普通员工角度：

   • 法律责任：作为普通员工，若公司因经营不善、资金链断裂等原因无法按时发放工资，员工本身并不需要因此承担法律责任。工资是员工提供劳动后应得的报酬，公司有义务按时足额支付。
   • 维权途径：若公司长期拖欠工资，员工有权向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。在极端情况下，如公司破产清算，员工还可以作为债权人参与分配公司资产。

2. 管理层或财务人员角度：

   • 特殊情况下的责任：如果员工同时担任公司管理层或财务人员，且存在故意隐瞒公司财务状况、挪用资金、虚假报表等行为，导致公司无法按时发放工资，那么这些员工可能需要承担相应的法律责任。
   • 法律后果：根据具体行为性质，这些员工可能面临民事赔偿、行政处罚，甚至刑事责任。例如，若因挪用资金导致公司无法支付工资，可能构成挪用资金罪；若因虚假报表误导投资者或债权人，可能构成欺诈或其他相关犯罪。

3. 股东或实际控制人角度：

   • 有限责任原则：在一般情况下，股东或实际控制人以其出资额为限对公司承担责任。如果公司因经营不善而无法支付工资，股东或实际控制人通常不需要以其个人财产来承担公司的债务。
   • 例外情况：然而，如果股东或实际控制人存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的行为，那么他们可能需要对公司债务承担连带责任。这包括但不限于将公司资产转移至个人账户、以个人名义为公司债务提供担保等行为。

建议与行动指南：

• 对于普通员工而言，若公司拖欠工资，应首先与公司协商解决；协商无果的，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于管理层或财务人员而言，应严格遵守法律法规和公司规章制度，避免因个人行为导致公司无法支付工资而承担法律责任。
• 对于股东或实际控制人而言，应合理行使权利、履行义务，避免滥用公司法人独立地位和股东有限责任来逃避债务。

总结来说，员工本身通常不会因公司发不了工资而直接承担法律责任，但具体责任需根据员工身份和具体行为来判断。若遇到公司拖欠工资的情况，建议根据自身情况采取合适的维权途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。