结论：事业编试用期提了辞职后领导挽留，是否留下需综合多方面因素考虑，包括个人职业规划、单位发展前景、领导挽留的诚意和条件等，以下从不同角度为你详细分析。

从个人职业规划角度

1. 若当前工作与职业规划相符：如果这份事业编工作本身符合你长期的职业规划，比如你希望在这个领域深耕，获得稳定的职业发展，且领导挽留时承诺了更好的发展机会，如晋升、培训等，那么留下来可能是一个不错的选择。例如，你原本就计划在这个单位从基层岗位逐步晋升，领导表示在试用期结束后会给你一个重要的项目负责，这有助于你积累经验和提升能力，对你的职业规划有积极推动作用。
2. 若当前工作与职业规划不符：要是这份工作与你的职业目标相差甚远，比如你一直梦想进入企业从事市场营销工作，而这份事业编工作是行政类，且没有转岗或发展的可能性，那么即使领导挽留，也不建议留下。因为长期从事不符合职业规划的工作，可能会让你感到迷茫和缺乏动力，不利于个人的职业发展。

从单位发展前景角度

1. 单位发展良好：如果所在单位发展前景广阔，有良好的口碑和稳定的资源，且在行业内处于领先地位，那么留下来可以享受到单位发展带来的红利。例如，单位近期承接了多个大型项目，业务不断拓展，未来有更多的晋升空间和福利待遇提升的机会，留下来可能对你的个人发展更有利。
2. 单位发展不佳：若单位存在管理混乱、业务萎缩、资金紧张等问题，发展前景不明朗，那么即使领导挽留，也要谨慎考虑。在这种情况下，留下来可能会面临工作不稳定、晋升困难等问题，甚至可能面临单位裁员的风险。

从领导挽留的诚意和条件角度

1. 领导诚意足且条件优厚：如果领导挽留是出于真心希望你留下，并且给出了具体的、有吸引力的条件，如提高薪资待遇、改善工作环境、提供更多的学习机会等，那么可以考虑留下。比如，领导承诺将你的月薪提高一定比例，并且为你安排专业的培训课程，帮助你提升专业技能，这些条件能够满足你的需求，留下来可以让你获得更好的发展。
2. 领导诚意不足或条件一般：要是领导挽留只是口头上的，没有实际行动或给出的条件不能满足你的期望，那么可能只是暂时稳住你，未来可能还会出现类似的问题。例如，领导只是说希望你留下，但没有提及任何具体的改善措施或发展机会，这种情况下，留下来的意义不大。

从法律层面考虑

在事业编试用期内，你有权提出辞职。根据相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，从法律角度来说，你提出辞职后是否留下，主要取决于你自己的意愿，不受单位或领导的强制。但如果单位存在违法违规行为，如拖欠工资、不缴纳社保等，你可以依法维护自己的权益。

建议：在做出决定前，你可以与领导进行深入的沟通，了解他们的挽留意图和具体条件，同时结合自己的实际情况和职业规划，综合考虑各方面因素。如果有必要，也可以咨询身边有经验的人士或专业人士的意见。如果你还有其他关于劳动仲裁方面的法律问题，可以直接向我咨询。