经当事人达成一致，劳动合同并非不能终止，而是可以依法解除，且这种解除方式是合法且常见的。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律依据与原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条及《中华人民共和国劳动法》第二十四条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这一条款明确赋予了劳动者和用人单位在协商一致的基础上解除劳动合同的权利，体现了契约自由和意思自治的法律精神。
二、协商一致解除劳动合同的条件
- 双方自愿：劳动合同的解除必须是双方当事人真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫等情形。这是协商一致解除劳动合同的基础，确保双方都是在平等、自愿的基础上进行协商。
- 平等协商：双方在解除合同的过程中应处于平等的地位，进行充分的沟通和协商。这有助于双方就解除劳动合同的各项事宜达成共识，避免后续纠纷。
- 达成一致：经过协商，双方就劳动合同的解除达成了一致的意见。这是协商一致解除劳动合同的关键，只有双方都同意解除劳动合同，才能依法进行后续操作。
三、协商一致解除劳动合同的程序
- 提出协商：一方或双方当事人可以向对方提出解除劳动合同的意愿，并说明理由。这是协商一致解除劳动合同的起始步骤，有助于双方了解对方的意图和需求。
- 进行协商：双方就劳动合同的解除事宜进行协商，包括解除的时间、经济补偿等问题。在协商过程中，双方应充分表达自己的意见和需求，寻求共识。
- 签订协议：如果双方达成一致，应当签订书面协议，明确双方的权利和义务。书面协议是协商一致解除劳动合同的重要证据，有助于保障双方的合法权益。
- 办理手续：按照协议约定，双方办理工作交接、工资结算、社保转移等相关手续。这是协商一致解除劳动合同的最后步骤，确保双方能够顺利结束劳动关系。
四、经济补偿问题
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，如果是用人单位主动提出的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，避免用人单位利用协商一致解除劳动合同的方式规避经济补偿责任。
五、特殊情况下的劳动合同终止
虽然协商一致可以解除劳动合同，但在某些特殊情况下，劳动合同可能会依法终止，而无需双方协商一致。例如：
- 劳动合同期满：当劳动合同约定的期限届满时，劳动合同自然终止。
- 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：当劳动者达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。
- 劳动者死亡或被宣告死亡或失踪：在这些情况下，劳动合同因劳动者主体资格的丧失而终止。
- 用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散：在这些情况下，劳动合同因用人单位主体资格的丧失或经营状况的恶化而终止。
六、注意事项
- 保留证据：在协商过程中，双方应保留好相关的证据材料，如协商记录、协议书等，以备不时之需。这些证据材料有助于在后续纠纷中证明双方的协商过程和达成的共识。
- 遵守法律法规：在解除劳动合同的过程中，双方应严格遵守国家法律法规的规定，不得损害对方的合法权益。任何违反法律法规的行为都可能导致解除劳动合同的无效或承担相应的法律责任。
- 及时办理手续：一旦达成协议，双方应及时办理相关手续，确保劳动合同的顺利解除。这有助于避免后续纠纷和不必要的麻烦。
总结来说，经当事人达成一致，劳动合同是可以依法解除的，且这种解除方式是合法且常见的。在实际操作中，双方应充分沟通、协商一致，并以书面形式确认解除事宜，以确保解除过程的合法性和有效性。如果您在劳动合同解除过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。