您好，关于您提出的“试用期不过能否争取”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和实际操作的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，试用期是员工和企业建立劳动关系后，为了相互了解而约定的考察期，它体现了双方双向选择的原则。在试用期内，如果员工被证明不符合录用条件，用人单位是有权解除劳动合同的，并且不需要支付经济补偿。但是，这并不意味着用人单位可以随意以“试用期不合格”为由解除劳动合同。
一、关于“不符合录用条件”的认定
录用条件需明确细化：用人单位在招聘时，应当将录用条件具体、细化，并在规章制度或劳动合同中明确列出。这些条件可以包括学历、专业、工作经验、技能水平、工作态度、劳动纪律等方面。只有明确了录用条件，才能在试用期内对员工进行客观、准确的考核。
考核过程需公正透明：用人单位在试用期内对员工进行考核时，应当确保考核过程的公正性和透明性。考核标准、考核方式、考核结果等都应当向员工公开，并允许员工提出异议。如果员工对考核结果有异议，用人单位应当给予合理的解释和答复。
二、关于“不能胜任工作”与“不符合录用条件”的区别
不能胜任工作：如果员工在试用期内被证明不能胜任工作，用人单位不能直接解除劳动合同。根据劳动法规定，用人单位应当先对员工进行培训或者调整工作岗位。如果经过培训或调岗后，员工仍然不能胜任工作，用人单位才可以解除劳动合同，并且需要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资。
不符合录用条件：与“不能胜任工作”不同，“不符合录用条件”是指员工在试用期内未能达到用人单位事先明确的录用标准。在这种情况下，用人单位可以直接解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。但是，用人单位必须确保录用条件的明确性和考核的公正性。
三、您的争取空间
如果您在试用期内被用人单位以“不合格”为由解除劳动合同，您可以先了解用人单位的录用条件和考核标准。如果您认为自己符合录用条件，或者认为考核过程存在不公正、不透明的情况，您可以与用人单位进行沟通协商，要求用人单位提供合理的解释和答复。如果协商无果，您可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
四、建议
了解录用条件：在入职前，务必仔细阅读用人单位的招聘公告、劳动合同等文件，了解录用条件和考核标准。
保持良好工作态度：在试用期内，努力展现自己的工作能力和态度，积极完成工作任务，遵守劳动纪律。
及时沟通协商：如果遇到问题或疑虑，及时与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。
维护合法权益：如果认为自己的权益受到侵害，不要害怕维权，可以通过合法途径维护自己的权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或疑虑，欢迎随时向我提问。