试用期不过是否有补偿，取决于辞退的具体原因和是否符合法律规定。若劳动者因不符合录用条件或严重违反规章制度等合法原因被辞退，则无补偿；若用人单位无故辞退或违反法律规定解除劳动合同，则需支付经济补偿或赔偿金。

一. 无需补偿的情况

1. 不符合录用条件：根据《劳动合同法》第三十九条第一项，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，如果劳动者在试用期内的工作表现无法达到用人单位在招聘时明确告知的录用标准，如技能要求、工作业绩等，且用人单位能够提供相关证据，那么辞退劳动者时无需支付补偿。
2. 严重违反规章制度：若劳动者严重违反用人单位的规章制度，如多次旷工、严重违反保密制度等，用人单位同样可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同且无需支付补偿。

二. 需要补偿的情况

1. 无故辞退：若用人单位没有合理依据，随意以试用期不合格为由辞退劳动者，这属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算基于劳动者在本单位的工作年限和月工资。
2. 违反法定程序：如果用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同，但未按照《劳动合同法》第四十条的规定对劳动者进行培训或调整工作岗位，或未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资，这也属于违法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位同样需要支付赔偿金。

综上所述，试用期不过是否有补偿，关键在于辞退的具体原因和方式。我建议劳动者在试用期被辞退时，应首先了解用人单位辞退的理由是否合理合法。如果对辞退决定存在异议，可以采取沟通协商、申请仲裁或法律诉讼等措施来维护自己的合法权益。