雇人打人是一种严重的违法犯罪行为，我国法律对此予以严厉打击，雇凶者和实际实施伤害行为的人均将承担法律责任，具体量刑需结合案件具体情况及各自在犯罪中的作用来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、故意伤害罪角度
法律依据：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
量刑分析：
- 轻伤：若雇凶打人导致他人轻伤，雇凶者和实行者均构成故意伤害罪，一般会在三年以下有期徒刑、拘役或者管制的幅度内量刑。雇凶者如起主要作用，将面临较重刑罚。
- 重伤：若导致他人重伤，量刑区间为三年以上十年以下有期徒刑。雇凶者如起关键作用，其量刑可能重于实行犯。
- 致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾：量刑起点为十年以上有期徒刑，最高可判处死刑。雇凶者的主观恶性和行为后果将严重影响量刑。
二、寻衅滋事罪角度
法律依据：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百九十三条，随意殴打他人，情节恶劣的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制；纠集他人多次实施此类行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。
量刑分析：
- 若雇凶打人是出于耍威风、寻求刺激等目的，随意殴打他人，可能构成寻衅滋事罪。量刑需根据行为的具体情节和社会影响来确定。例如，若雇凶者在公共场所或交通要道殴打他人，造成社会秩序严重混乱，将面临更重的刑罚。
三、共同犯罪与雇凶者的特殊责任角度
共同犯罪：
- 雇凶者与受雇者存在共同的犯罪故意，构成共同犯罪。雇主通常起主要作用，是主犯，应按其所参与或组织、指挥的全部犯罪处罚；受雇者如起次要或辅助作用，则为从犯，应从轻、减轻处罚或免除处罚。
雇凶者的特殊情况：
- 量刑原则：雇凶者的量刑会与实际实施犯罪行为的人综合考虑各自在犯罪中所起的作用来确定。若雇凶者的授意对犯罪的实施和后果起到关键作用，其量刑可能重于实行犯。
- 雇佣未成年人：如果雇凶者雇佣未成年人实施打人行为，会被依法从重处罚，因为此行为不仅侵犯了他人的人身权利，还对未成年人的身心健康造成了极大损害。
四、法律建议
受害者：
- 若您或他人遭受雇凶打人的侵害，应及时向公安机关报案，并寻求法律援助以保护自己的合法权益。在报案时，应尽可能提供详细的案发经过、嫌疑人信息等，以便公安机关迅速展开调查。
雇凶者及潜在雇凶者：
- 雇凶打人行为严重危害社会秩序和公共安全，任何形式的暴力行为都是不可取的。您应遵守法律法规，通过合法途径解决纠纷或矛盾，切勿采取暴力手段。若您已涉及此类行为，应尽快向公安机关自首，并积极赔偿被害人经济损失，争取从轻或减轻处罚。
被雇佣者：
- 若您被他人雇佣实施打人行为，应认识到自己的行为已构成犯罪，并可能面临严重的法律后果。您应立即停止实施犯罪行为，并向公安机关投案自首，如实供述自己的罪行，以争取从轻或减轻处罚。
总之，雇人打人行为将受到法律的严厉制裁。若您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。