雇佣人打人并导致轻伤，雇主和实施伤害行为的人均可能面临刑事处罚，具体判刑情况需根据案件的具体事实和证据来确定，但一般可能涉及故意伤害罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。以下从几个关键角度进行分析：
一、法律定性
故意伤害罪：根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条的规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。在雇佣打人的情境中，如果雇主或受雇人故意对他人实施伤害行为，并导致轻伤结果，那么该行为就构成了故意伤害罪。
共同犯罪：如果雇主和受雇人之间存在共同故意，即雇主指使、教唆或帮助受雇人实施伤害行为，那么他们可能构成共同犯罪。在共同犯罪中，雇主和受雇人需根据各自在犯罪中的作用和地位承担相应的刑事责任。
二、量刑因素
伤害程度：轻伤是故意伤害罪的一个量刑档次，相对于重伤或死亡等更严重的后果，轻伤的量刑相对较轻。但具体量刑还需考虑伤害的具体部位、治疗情况等因素。
犯罪情节：包括犯罪动机、手段、是否初犯、是否自首、是否立功、是否赔偿被害人损失并取得谅解等。这些情节都会对量刑产生影响。例如，如果雇主或受雇人能够积极赔偿被害人损失并取得谅解，那么在量刑时可能会得到从轻处理。
前科情况：如果雇主或受雇人有前科，特别是与暴力犯罪相关的前科，那么在量刑时可能会被视为从重处罚的情节。
三、实际案例与量刑范围
实际案例：在司法实践中，雇佣打人导致轻伤的案件屡见不鲜。法院在判决时，会综合考虑上述因素，对雇主和受雇人进行量刑。例如，有的案件中，雇主因指使他人打人被判处有期徒刑一年，缓刑一年；受雇人则因实施伤害行为被判处有期徒刑六个月，缓刑一年。
量刑范围：虽然故意伤害罪轻伤的量刑范围是三年以下有期徒刑、拘役或者管制，但具体量刑还需根据案件的具体情况来确定。在极端情况下，如果犯罪情节特别恶劣或后果特别严重，即使构成轻伤，也可能面临较重的刑罚。不过，在大多数雇佣打人导致轻伤的案件中，量刑通常会在一年左右或更轻。
四、建议与注意事项
及时报警：如果遭遇雇佣打人事件，应立即报警并保护好现场。警方会进行调查取证，并根据证据情况对犯罪嫌疑人进行刑事拘留或逮捕。
收集证据：在报警的同时，应尽可能收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等。这些证据对于后续的刑事诉讼和民事赔偿都至关重要。
咨询律师：在案件处理过程中，建议咨询专业律师以获取法律帮助。律师可以根据案件的具体情况提供法律意见和辩护策略，帮助维护合法权益。
积极赔偿与和解：如果可能的话，雇主或受雇人应积极赔偿被害人损失并寻求和解。这不仅可以减轻刑事责任，还有助于修复社会关系。
雇佣人打人并导致轻伤是一个严重的犯罪行为，雇主和受雇人都可能面临刑事处罚。在处理此类案件时，应综合考虑多种因素来确定量刑，并遵循法律程序和原则。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。