您好，针对您提出的“急着离职厂需要开证明才能办离职吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，要明确的是，出具离职证明是用人单位的法定义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。这一义务并不依赖于劳动者是否已经完成工作交接，或者离职的具体原因是什么。

接下来，关于离职证明的具体内容，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等关键信息。这些信息对于劳动者后续办理社保转移、求职等手续都是非常重要的。

现在，针对您的情况，如果您急着离职，而工厂方面以需要开具证明才能办理离职手续为由进行拖延，这是不合理的。因为如前所述，出具离职证明是工厂的法定义务，不应成为办理离职手续的障碍。当然，如果您在离职过程中存在未交接完的工作或者需要处理的其他事宜，建议您与工厂方面进行积极沟通，协商解决。

另外，需要提醒的是，《解除劳动合同通知书》并不能直接等同于《离职证明》。虽然两者都涉及到劳动合同的解除或终止，但它们的性质和用途是不同的。《解除劳动合同通知书》主要是告知劳动者劳动合同已经解除或终止的事实，而《离职证明》则是证明劳动者与用人单位之间劳动关系已经解除或终止的正式文件，具有更强的法律效力和证明力。

综上所述，如果您急着离职，工厂方面应当依法为您出具离职证明，而不应以此作为办理离职手续的先决条件。如果您在离职过程中遇到任何问题或困难，建议您及时与工厂方面进行沟通协商，或者寻求相关法律援助和咨询。希望我的解答能够对您有所帮助。