结论：在一个单位工作18年，中间间断去别的单位，年休假是否应该算累计年限，这主要取决于间断期间的工作性质以及是否符合相关法律法规中关于连续工作年限的规定。一般来说，如果间断期间的工作也符合计算连续工作年限的条件，那么年休假应当算累计年限；反之，则可能不算。以下从不同角度进行分析：
一、法律法规角度
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。”以及第四条：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”
连续工作年限的计算：这里的“连续工作满12个月以上”并不局限于在同一用人单位，而是包括在不同用人单位的工作时间，只要这些工作时间是连续的，没有中断（或者中断的时间不符合法律规定的“不视为中断”的情形），就应当计入连续工作年限。
累计工作时间的计算：累计工作时间是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和。因此，如果间断期间的工作也符合计算累计工作时间的条件，那么这些时间应当计入年休假的累计年限。
二、实际情况角度
间断期间的工作性质：如果间断期间职工没有工作，或者从事的工作不符合计算连续工作年限的条件（如临时工、非全日制工作等），那么这段时间可能不计入年休假的累计年限。
用人单位的具体规定：虽然法律法规对年休假的计算有明确规定，但一些用人单位可能会根据自己的实际情况制定更为详细的年休假政策。因此，在具体情况下，还需要参考用人单位的相关规定。
三、建议与操作
查询个人社保记录：社保记录是反映职工工作经历的重要依据。通过查询个人社保记录，可以清晰地看到职工在不同用人单位的工作时间，从而判断年休假是否应该算累计年限。
与用人单位沟通：如果对于年休假的计算存在疑问，建议与用人单位的人力资源部门进行沟通，了解用人单位的具体政策和规定。
寻求法律援助：如果与用人单位在年休假的计算上存在争议，且无法通过沟通解决，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设职工A在甲单位工作了10年，然后离职去乙单位工作了2年，再离职去丙单位工作至今已6年。如果甲、乙、丙三个单位的工作都符合计算连续工作年限和累计工作时间的条件，那么职工A在丙单位的年休假应当按照其累计工作时间（10年+2年+6年=18年）来计算。
总结：年休假是否应该算累计年限，需要综合考虑法律法规的规定、间断期间的工作性质以及用人单位的具体政策。如果有任何疑问或争议，建议及时与用人单位沟通或寻求法律援助。如有其他法律问题，也可以直接向我咨询。