在人力资源公司工作的年限，一般算作年休假累计工作年限。以下从不同角度进行详细分析：

一、法律依据与原则

根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作”并不局限于同一用人单位，而是指职工在整个职业生涯中的连续工作状态。因此，在人力资源公司工作的年限，只要符合连续工作的条件，就应当计入年休假累计工作年限。

二、实际操作与判断

1. 劳动关系连续性：

   • 如果职工在人力资源公司工作期间，劳动关系保持连续，没有中断，那么这段时间的工作年限自然应当计入年休假累计工作年限。
   • 例如，职工在人力资源公司工作了3年，期间没有离职或中断劳动关系，那么这3年就应当计入其年休假累计工作年限。

2. 工作年限的累计：

   • 职工在不同用人单位的工作年限，只要符合连续工作的条件，都可以累计计算。
   • 例如，职工先在A公司工作了2年，后离职到人力资源公司工作了3年，且期间没有中断工作状态，那么这5年就应当累计计算为其年休假的工作年限。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果职工在人力资源公司工作期间，存在离职、中断劳动关系等特殊情况，那么需要根据具体情况来判断其工作年限是否应当计入年休假累计工作年限。
   • 例如，职工在人力资源公司工作了1年，后离职了6个月，再重新入职工作2年，那么这重新入职的2年可以计入年休假累计工作年限，但离职的6个月则不计入。

三、建议与注意事项

1. 保留工作证明：

   • 职工应当保留好自己在人力资源公司的工作证明，如劳动合同、工作证、工资单等，以便在需要时证明自己的工作年限。

2. 了解公司政策：

   • 不同的用人单位可能对年休假的计算有不同的政策，职工应当了解并遵守自己所在单位的年休假政策。

3. 及时维权：

   • 如果职工认为自己的年休假权益受到了侵害，应当及时向用人单位提出异议，并可以通过法律途径来维护自己的权益。

总结来看，在人力资源公司工作的年限，只要符合连续工作的条件，就应当计入年休假累计工作年限。职工应当了解并遵守相关法律法规和用人单位的政策，及时维护自己的年休假权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。