若人社部门责令公司给员工补交社保，公司仍不缴纳的，公司可能面临行政处罚、员工追偿以及潜在诉讼风险。具体分析如下：

1. 行政处罚风险：根据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。因此，若公司拒不执行人社部门的补缴指令，将面临高额罚款及滞纳金。

2. 员工追偿权：员工有权依据《社会保险法》及《劳动合同法》要求公司补缴社保。若公司拒绝，员工可向人社部门投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保并承担因此造成的损失（如无法享受社保待遇的赔偿）。仲裁裁决后，公司仍不履行的，员工可向法院申请强制执行。

3. 诉讼风险：若公司因未缴纳社保导致员工权益受损（如医疗费无法报销、养老金减少等），员工可能以“未依法为劳动者缴纳社会保险费”为由解除劳动合同，并依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条要求公司支付经济补偿金。此外，公司还可能因未缴纳社保面临其他民事赔偿诉讼。

建议公司采取以下措施：

• 立即整改：收到人社部门补缴通知后，应第一时间核算欠缴金额，与社保征收机构沟通补缴流程，避免滞纳金和罚款累积。
• 内部核查：检查是否存在其他未缴纳社保的员工，主动补缴以规避风险。
• 法律合规：完善社保缴纳制度，确保未来按时足额缴纳，避免类似问题再次发生。

若公司对补缴金额、程序或法律责任有疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供详细解决方案。