结论前置：公益性岗位人员因社会保险赔偿问题起诉，是否败诉不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度分析可能的情况：

1. 用人单位未依法缴纳社会保险
   若用人单位未按照《社会保险法》规定为公益性岗位人员缴纳社会保险（如养老保险、医疗保险、失业保险等），劳动者有权要求用人单位补缴或赔偿损失。此时起诉，法院通常会支持劳动者的诉求，用人单位败诉风险较高。
   法律依据：

   • 《社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
     
   • 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。
     

2. 公益性岗位的特殊性
   公益性岗位通常由政府出资开发，旨在安置就业困难人员（如“4050”人员、残疾人等），其社会保险缴纳可能享受政府补贴或特殊政策。若用人单位已按政策要求缴纳社会保险，但劳动者仍主张额外赔偿（如补缴基数不足、未缴纳公积金等），法院可能不支持其诉求，劳动者败诉风险较高。
   关键点：需核实当地公益性岗位的社会保险政策，确认用人单位是否履行了法定或政策义务。

3. 诉讼时效问题
   社会保险赔偿请求可能受诉讼时效限制（通常为3年，自知道或应当知道权利受损之日起计算）。若劳动者超过时效起诉，且用人单位提出时效抗辩，法院可能驳回诉求，导致劳动者败诉。
   建议：及时主张权利，避免因时效问题丧失胜诉权。

4. 证据充分性
   劳动者需提供充分证据证明用人单位未缴纳社会保险或造成损失（如工资条、社保缴费记录、劳动合同等）。若证据不足，法院可能无法支持其诉求，导致败诉。

总结：公益性岗位人员因社会保险问题起诉是否败诉，需结合用人单位是否依法缴纳、政策特殊性、诉讼时效及证据充分性综合判断。若用人单位确实存在违法行为，劳动者胜诉概率较高；反之则可能败诉。

温馨提示：若您面临类似问题，建议收集相关证据（如劳动合同、社保缴费记录、工资条等），并详细说明具体情况，以便进一步分析。如有疑问，可直接向我咨询。