关于“多次分包自己包活疏忽大意受伤责任划分”的问题，首先我们要明确一点：在建设工程领域，多次分包导致的雇员受伤责任划分是一个相对复杂的问题，它涉及到多个责任主体和多种法律责任。以下是我根据相关法律法规和司法实践，为您提供的详细解答：

核心结论：在多次分包的情况下，若雇员因疏忽大意受伤，责任的划分需综合考虑各转包、分包环节中的具体情况，特别是要关注各方对资质审查、安全生产条件的关注以及过错程度。

1. 雇主责任：

   • 雇员在从事雇佣活动时因安全生产事故遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这是基于雇佣关系的基本法律原则。

2. 发包人、分包人连带责任：

   • 如果发包人、分包人知道或应当知道接受发包或分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件，他们就要与雇主承担连带赔偿责任。
   • 在多次转包分包的情况下，只要前手发包人、分包人符合“知道或应当知道”的条件，他们也要对雇员的受伤承担责任。

3. 过错关联责任：

   • 具体担责主体还需要根据各方在转包分包过程中的过错以及这些过错与雇员受伤的关联性来判断。
   • 例如，如果某一方在转包分包过程中未审查承接方的资质，且该承接方的工作直接导致了雇员的受伤，那么这一方就可能需要承担连带赔偿责任。

4. 综合考量：

   • 在确定最终担责主体时，需要综合考量各转包分包环节的具体情形，包括各方对资质审查的严格程度、对安全生产条件的关注程度以及他们在事故中的过错程度等。

举例说明： 假设小A受雇于小B从事建设工程工作，小B的业务是从小C处分包而来的，而小C的业务又是从小D处转包得到的。如果小A在工作期间因疏忽大意受伤，那么责任的划分就需要考虑以下几个方面：

• 小B作为雇主，是否提供了足够的安全生产条件？
• 小C和小D作为发包人和分包人，是否知道或应当知道小B没有相应资质或安全生产条件？
• 各方在转包分包过程中是否尽到了合理的审查义务？

根据这些考量因素，最终的责任划分可能会涉及小B、小C和小D中的一方或多方。

法律建议： 如果您在建设工程领域遇到了类似的问题，建议您及时咨询专业的律师或法律机构。他们可以根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律分析和建议。同时，也建议您在签订任何合同或参与任何分包活动时，都要谨慎审查对方的资质和安全生产条件，以避免不必要的法律风险。