原劳动合同未满期限时，再签订临聘合同可能会存在冲突。具体分析如下：

1. 合同性质与效力：

   • 原劳动合同是双方基于平等自愿原则签订的，具有法律约束力。在合同期限内，双方应履行各自义务。
   • 临聘合同通常用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位，其性质可能与原劳动合同存在差异。

2. 合同冲突的判断：

   • 如果临聘合同的内容与原劳动合同存在直接冲突，如工作岗位、工作时间、薪资待遇等核心条款不一致，那么两份合同之间就可能产生冲突。
   • 冲突的产生可能导致其中一份或两份合同部分或全部条款无效，具体取决于冲突的性质和程度。

3. 法律后果与建议：

   • 在签订临聘合同前，应仔细审查原劳动合同和临聘合同的内容，确保两者之间不存在冲突。
   • 如果存在冲突，应尽快与原单位协商，明确合同关系，避免后续的法律纠纷。
   • 如果无法协商解决，可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，通过法律途径解决合同冲突。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果原劳动合同中明确规定了可以签订临聘合同的情况或条件，那么按照约定执行即可。
   • 如果临聘合同是原劳动合同的补充或变更，且双方均同意并签字确认，那么临聘合同可能作为原劳动合同的补充部分而有效。

综上所述，原劳动合同未满期限时，再签订临聘合同需要谨慎考虑，确保两份合同之间不存在冲突，以避免后续的法律纠纷。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。