结论：临时工劳务合同与另一个厂里正式工的合同，在一般情况下，并不会直接产生冲突。但具体是否冲突，还需根据合同内容、双方约定以及实际履行情况来综合判断。
分析说明：
合同性质与独立性：
- 临时工劳务合同：这通常是一种基于特定任务或短期工作而订立的合同，其性质更偏向于劳务关系，而非劳动关系。它明确了双方在特定期间内的权利和义务。
- 正式工合同：这是基于长期、稳定的劳动关系而订立的合同，通常包含更多的福利、保障和长期职业规划等内容。
- 独立性：两者在性质上是独立的，一份合同的签订并不直接影响另一份合同的效力或履行。除非合同中有特别约定，或者两份合同之间存在直接的关联或冲突条款。
合同内容与约定：
- 无冲突条款：如果两份合同中都没有包含相互冲突或排斥的条款，比如关于工作时间、工作地点、工作内容、保密义务、竞业限制等方面的约定没有重叠或矛盾，那么它们通常可以并存。
- 有冲突条款：如果两份合同中存在相互冲突或排斥的条款，比如一份合同要求员工全职工作，而另一份合同也要求员工在相同时间段内全职工作于另一个厂，那么这就可能产生冲突。此时，需要根据合同的具体内容、签订顺序、双方意图以及相关法律法规来综合判断哪份合同具有优先效力或如何解决冲突。
实际履行情况：
- 即使两份合同在内容上没有直接冲突，但在实际履行过程中也可能因为各种原因（如工作安排、时间冲突、资源分配等）而产生矛盾。这种情况下，需要双方通过协商、调解或诉讼等方式来解决争议。
法律建议：
- 审查合同内容：在签订任何合同之前，都应仔细审查合同内容，确保没有与现有合同相冲突或排斥的条款。
- 明确双方意图：在签订合同时，应明确双方的真实意图和期望，避免因为理解上的偏差而产生后续争议。
- 及时沟通协商：如果在实际履行过程中发现两份合同之间存在矛盾或冲突，应及时与对方沟通协商，寻求解决方案。
- 寻求法律帮助：如果无法通过协商解决争议，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
后续行动建议：
- 如果你对两份合同的具体内容或它们之间可能存在的冲突有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律分析和建议。
- 在签订任何合同之前，都建议咨询专业律师的意见，以确保合同的合法性和有效性，并避免后续可能出现的法律风险。