应聘时，招聘方要求刷脸查询是否有犯罪行为，这种做法的可靠性及合法性需要分情况讨论：

1. 从技术可靠性角度：

   • 刷脸技术本身，即人脸识别技术，在识别准确率上已经达到了相当高的水平，尤其是在正规、专业的应用场景下。然而，任何技术都不是绝对可靠的，存在误识、漏识等可能性。因此，仅凭刷脸技术来完全确定一个人是否有犯罪行为，在技术上是有一定局限性的。

2. 从法律合法性角度：

   • 招聘方的权限：招聘方在招聘过程中，有权了解应聘者的基本情况，包括是否有犯罪记录。但是，这种了解应当通过合法、正当的途径进行，如要求应聘者提供无犯罪记录证明等。招聘方无权直接通过刷脸技术来查询应聘者的犯罪记录，因为这涉及到个人隐私权的保护。
   • 个人隐私权：根据相关法律法规，个人隐私权受法律保护，未经本人同意，他人不得非法获取、使用或泄露其个人信息。刷脸查询犯罪行为，如果未经应聘者同意，就可能构成对其个人隐私权的侵犯。
   • 合法查询途径：如果招聘方确实需要了解应聘者的犯罪记录，应当通过合法途径进行，如要求应聘者提供公安机关出具的无犯罪记录证明，或者通过合法授权的第三方机构进行查询。

3. 从实际操作角度：

   • 应聘者的选择：如果招聘方提出刷脸查询犯罪行为的要求，应聘者有权拒绝，并可以询问招聘方是否有其他合法、正当的途径来了解自己的犯罪记录。同时，应聘者也可以考虑是否继续应聘该职位，因为这种做法可能反映出招聘方在法律意识和隐私保护方面的不足。
   • 招聘方的责任：招聘方应当尊重应聘者的个人隐私权，不得非法获取、使用或泄露其个人信息。如果招聘方违反相关法律法规，侵犯应聘者的个人隐私权，应当承担相应的法律责任。

建议：

• 对于应聘者而言，如果遇到招聘方要求刷脸查询犯罪行为的情况，应当保持警惕，询问招聘方是否有其他合法、正当的途径来了解自己的犯罪记录。同时，也可以考虑向相关部门投诉或寻求法律帮助。
• 对于招聘方而言，应当遵守相关法律法规，尊重应聘者的个人隐私权，通过合法、正当的途径来了解应聘者的基本情况。

如果您在应聘过程中遇到任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。