厂里面发工资是否包括中介的流水，这主要取决于工厂与中介之间的合作模式以及工资发放的具体安排，不能一概而论。以下从几个可能的情况进行分析：

1. 工厂直接发放工资，中介仅提供劳务派遣或介绍服务：

   • 在这种情况下，工厂通常会直接向员工发放工资，工资单上反映的是员工实际应得的工资数额，与中介的流水无关。中介的流水可能涉及的是中介服务费、劳务派遣费等，这些费用由工厂与中介另行结算，不会体现在员工的工资单上。

2. 工厂通过中介发放工资，但工资构成明确：

   • 如果工厂与中介有合作，且约定由中介代发工资，但工资构成明确，即员工应得的工资数额在工厂与中介的协议中已明确，且中介只是按照协议数额发放，那么员工的工资单上应反映的是实际应得的工资，与中介的其他流水无关。不过，这种情况下，员工可能会收到中介提供的工资发放记录或流水，但这只是为了证明工资已发放，并不构成工资的一部分。

3. 工厂与中介存在复杂合作，工资发放不透明：

   • 在某些情况下，工厂与中介的合作可能较为复杂，工资发放也可能存在不透明的情况。例如，中介可能从工厂获取一笔总费用，然后从中扣除自己的服务费后，再将剩余部分发放给员工。在这种情况下，员工的工资单可能无法直接反映工厂实际支付的费用，而中介的流水则可能包含多种费用项目，包括但不限于服务费、工资等。然而，这种情况并不符合法律法规的要求，因为根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位（包括通过中介雇佣员工的工厂）应当按时足额支付劳动者工资，且工资支付应当透明、可追溯。

法律建议：

• 作为员工，你有权了解自己的工资构成和发放情况。如果工厂或中介在工资发放上存在不透明或违规行为，你可以向工厂或中介提出质疑，并要求提供详细的工资发放记录和流水。
• 如果工厂或中介拒绝提供相关信息或存在其他违规行为，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、福利待遇等方面的约定，以确保自己的合法权益得到保障。

可能后果：

• 如果工厂或中介存在违规行为，如拖欠工资、克扣工资等，他们可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 作为员工，如果你因工资问题与工厂或中介发生纠纷，你可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。